Obsah:
Hodinové mzdy a pevné mzdy zahrnují dva hlavní způsoby, jak kompenzovat zaměstnance. Společnosti rozdělují roční, fixní platy na dvoudenní nebo měsíční výplaty po celý rok. Neexistuje žádný "správný" způsob, jak dostat zaplaceno, a typ platby obdržíte závisí na firemní politiky a vaše finanční cíle. Prozkoumejte výhody a nevýhody při zvažování pevného platu nebo hodinové mzdy.
Rozpočtování
Vaše peníze můžete efektivněji financovat s pevným platem, což je velká výhoda tohoto způsobu platby. Na rozdíl od práce na volné noze nebo práce na zakázku, která platí nestabilní mzdy - v závislosti na tom, kolik projektů si vyzvednete - práce na pevném platu zaručuje, kolik budete během každého výplatního období platit.
Náklady
Pevná mzda zajišťuje, že výstup jednotlivých zaměstnanců nemusí být neustále sledován, podle divize sociálních věd University of California v San Diegu (weber.ucsd.edu). To může ušetřit peníze, protože manažeři na střední a vyšší úrovni nepotřebují mikromanažovat denní produkci zaměstnanců a rozhodují, zda korelují s placenými mzdami. Ti, kteří pracují pro pevné platy, mají obecně dlouhodobé cíle, které musí dosáhnout ve svých společnostech. Manažeři hodnotí tyto cíle v různých intervalech během kariéry zaměstnance.
Přesčas
Nevýhodou pro práci za pevnou mzdu není nárok na odměnu za práci přesčas. Společnosti obvykle osvobozují platené zaměstnance od nároku na přesčasy. Zaměstnanci „nonexempt“ na druhé straně obvykle pracují pro hodinové mzdy a mají proto nárok na odměnu za práci přesčas přesahující 40 hodin týdně. Pokud dostanete pevnou mzdu a potřebujete pracovat ve večerních hodinách - nebo o víkendech či svátcích - ve většině případů neočekávejte, že budete tyto hodiny navíc kompenzovat.
Omezené příjmy
Pevný plat vám neumožňuje pracovat více hodin za peníze navíc, takže podání dalších peněz může být výzvou. To může způsobit tlak na vaši peněženku, zejména pokud máte rostoucí účty, vyšší náklady na potraviny nebo závislé osoby, aby se o ně postaraly.