Možná jste to znali celou dobu: Vaše hodiny jsou všude. Vaše práce je monotónní. Každý termín je nouzový. (Počkej tam!)
Jsi daleko od sebe. Ve skutečnosti, nová studie z nonpartisan, nonprofit RAND Corporation zjistila, že nepřátelské a zdanění pracoviště jsou mnohem běžnější, než někdo chce přiznat. V roce 2015 shromáždili vědci data pro americký průzkum pracovních podmínek, který hovořil s více než 3 000 dělníky a bílými límečky.
Hlavní otázka studie: "Jak se liší pracovní podmínky v americké populaci podle věku, pohlaví a vzdělání?" Zprávy nejsou všechno špatné, ale je třeba toho ještě hodně zlepšit, zejména pro tisíciletí:
- Více než 1: 3 Kolik Američanů mladších 35 let nemá žádnou kontrolu ani flexibilitu, pokud jde o pracovní rozvrh
- Téměř 1 ze 4: Mladí američtí pracovníci, kteří měli v zaměstnání nepřátelské nebo ohrožující sociální prostředí, včetně slovních hrozeb, nechtěné sexuální pozornosti a fyzického násilí
- Jen 1: 2: Američtí milénia, kteří se cítí optimisticky ohledně svých vyhlídek na postup v práci
- 58 procent: Kolik mladých Američanů pracovalo ve volném čase, aby splnili pracovní požadavky
Američtí pracovníci říkají, že jsou stresovaní, úzkostní, fyzicky přetížení a nejistí ohledně stability svých pracovních míst. To znamená, že pracoviště není jen místem, kde trpíme tisíciletí. Asi 57 procent z nás říká, že máme v práci velmi dobré přátele a že konflikty jsou vyřešeny spravedlivě. Naši šéfové nás podporují (66%) a více než tři čtvrtiny z nás, respektujeme a spolupracujeme s našimi kolegy. A přestože téměř dvě třetiny tisíciletých amerických pracovníků tvrdí, že jejich pracovní místa jsou příliš intenzivní, je to proto, že často děláme věci, které stojí za to v práci, jen pod nepřiměřenými požadavky. To zahrnuje komplexní řešení problémů, učení se novým věcem a získávání vlastních nápadů.
Americký průzkum pracovních podmínek má na to hodně nuance, takže stojí za to, abyste se do výzkumu pustili. Ale pokud trávíte většinu svého času potýkáním se s toxickým pracovištěm, věnujte pozornost způsobům, jak můžete pomoci sami při vytváření správných podmínek pro odchod.