Obsah:
Důchod by měl poskytovat stálý příjem po odchodu do důchodu. Ačkoli smlouvy o dávkách pro většinu důchodů konkrétně chrání důchodce před svévolným zrušením dávek, důchod není nutně zaručen. Existují způsoby, jak ztratit důchodové dávky.
Jak fungují důchody
Důchod je zaměstnanecký benefit, často spojený s vládními pracovními místy a členstvím v odborech. Zaměstnanec v důchodu pobírá v důchodu po skončení svého života procento důchodů ze svého důchodu, a to často po celý život pozůstalého manžela. Zaměstnavatelé si mohou dovolit důchody, protože investují určitou částku peněz do úročeného účtu za každý měsíc, kdy zaměstnanec pracuje. Zaměstnanec může nebo nemusí být požádán, aby přímo přispěl částem této investice.
Slabý výkon
Penzijní fondy přežívají z úroků z investic. I když se důchody obvykle opírají o tradičně stabilní a bezpečné investice, je možné, aby penzijní fond plnil tak špatně, že nemůže zaplatit všechny své závazky. I když důchodce za těchto okolností neztratil zákonné právo na důchod, peníze tam nebudou platit.
Bankrot
Konkurzní společnost zruší všechny své finanční závazky a zaplatí, co může zbývajícímu majetku, všem, kterým dluží peníze. Pokud by byly penzijní fondy společnosti součástí majetku společnosti, existuje riziko, že důchodci budou ztrácet své výhody. Stalo se to během skandálu Enron z počátku 2000s.
Porušení smlouvy
Některé pracovní smlouvy uvádějí konkrétní okolnosti, za kterých může zaměstnanec nebo důchodce ztratit důchod. Tyto situace jsou obvykle omezeny na zjevné a nezákonné činnosti, jako je podvod. Jakmile zaměstnanec odešel do důchodu, mnoho činností, které by mohly ohrozit jeho důchod - jako například trestné činy spalovací - již nejsou relevantní. Všichni zaměstnanci by si však měli přečíst své smlouvy o zaměstnaneckých výhodách, aby porozuměli všem smluvním důvodům, proč by mohli ztratit důchod.