Obsah:
Plány odchodu do důchodu jsou společným zaměstnaneckým přínosem, který pomáhá zaměstnancům plánovat jejich pozdější roky a poskytuje dodatečnou hodnotu času strávenému prací. Společné důchodové plány zahrnují příspěvky IRA a plány 401 (k). Pro federální civilní zaměstnance, nicméně, federální zaměstnanecký důchodový systém je používán poskytovat zaměstnanecké penzijní dávky. V programu FERS jsou kombinovány penzijní fondy ze tří různých zdrojů, které zajišťují, že federální civilní zaměstnanci dostávají veškeré penzijní financování, které mají být poskytnuty.
Dějiny
Federální zaměstnanecký důchodový systém byl vytvořen Kongresem v roce 1986 jako náhrada předchozího systému důchodového zabezpečení. FERS vstoupila v platnost 1. ledna 1987, poskytující důchodové pojištění pro všechny civilní zaměstnance, kteří byli najati nebo rehired po roce 1984. Zaměstnanci najatí před rokem 1984 s penzijními požitky v rámci CSRS by mohli změnit svůj důchodový balíček na FERS, pokud se rozhodli, s využitím výhod přidané sociální zabezpečení zahrnuto do programu FERS.
Komponenty FERS
FERS se skládá ze tří složek důchodového zabezpečení: Základního plánu dávek, dávek sociálního zabezpečení a plánu úsporného spoření. Základní plán benefitů je hlavní složkou FERS a není závislý na externích zdrojích pro výplatu. Dávky sociálního zabezpečení a zápis do plánu úsporného spoření jsou koordinovány federální agenturou zaměstnance, ale jsou spravovány správou sociálního zabezpečení a Federálním penzijním úřadem pro spořitelny. Všechny tři složky se vyplácejí v souladu s politikou své agentury při odchodu do důchodu.
Příspěvky
Příspěvky do FERS Basic Benefit Plan, Social Security a Thrift Savings Plan jsou prováděny jako srážky ze mzdy, peníze jsou placeny nebo ukládány, aniž by zaměstnanec musel přímo přispívat. Další příspěvky mohou být provedeny přímo do plánu úsporného spoření, pokud si to zaměstnanec přeje, podobně jako jednotlivec může poskytnout další příspěvky IRA navíc k příspěvkům odečteným z jejich výplaty u zaměstnavatele, který není federálním zaměstnavatelem, který nabízí důchodové dávky IRA.
Převod
Pokud federální zaměstnanec opustí federální službu, aby přijal další práci před odchodem do důchodu, část jejich výhod FERS může být převoditelná na nového zaměstnavatele. Základní plán výhod nepřenáší, když zaměstnanec opustí federální službu, ale dávky sociálního zabezpečení se převádějí. Příspěvky na zaměstnanecký plán spořitelny mohou být také převedeny na tradiční IRA nebo mohou být i nadále prováděny, dokud bývalý zaměstnanec nedosáhne důchodového věku.
Odchod do důchodu
Federální zaměstnanci mohou odejít do důchodu, když dosáhnou minimálního věku odchodu do důchodu za předpokladu, že pracovali pro svou agenturu po dostatečně dlouhou dobu na to, aby se stali oprávněnými. Minimální věk odchodu do důchodu je dán rokem narození zaměstnance v rozmezí od 55 let pro zaměstnance narozené v letech 1947 až 57 let pro zaměstnance narozené v roce 1970 nebo po roce 1970. Doba potřebná k získání nároku se liší v závislosti na věku zaměstnance. dobře, s těmi v minimálním věku odchodu do důchodu vyžadujícím 10 až 30 let u agentury, zatímco zaměstnanci ve věku 62 let nebo starší vyžadují pouze 5 let služby.