Máme více než dost dat a anekdot, abychom potvrdili, že ženy ve vedoucích funkcích jsou spíše výjimkou, která toto pravidlo dokazuje. Více často než ne, existují pro to strukturální důvody, ať už se jedná o mezery v mzdách nebo „kluby chlapců“ nebo nedostatek příležitostí na prvním místě. Zřejmé řešení je téměř směšné, takže: najmout více žen a podpořit je v jejich profesních dráhách.
Cynici budou poukazovat na "syndrom královny včely", myšlenku, že ženy, které se dostanou do mocenských pozic, zvednou žebřík za nimi. Ale nová studie má více povznášejícího obrazu - může rozpoznat ještě mnohem více žen. Výzkumníci v Brazílii se podívali na politické vůdce, muže a ženy s podobně úzkými okruhy volebního vítězství a následovali je, když si vybudovali svou mocenskou základnu. Rozhodující je, že si vybrali subjekty, které vyhrály reelection, staví na počátečních úspěších.
Jejich zjištění? Syndrom královny Bee není opravdu skutečný - alespoň ne v nějakém smyslu s jakýmkoliv rozsahem. Namísto toho ženy vůdci najímali ženy pro vrcholové a střední manažerské pozice, poskytovaly mentorství a zkušenosti pro tyto ženy k úspěchu. "Pojem" Regal Leader "místo" Queen Bee "je tedy vhodnější charakterizací žen na vrcholných pozicích moci," píše tým v abstraktu studie.
Najímat více žen je ve skutečnosti jeden způsob, jak najmout více žen, ale dobrá zpráva je, že může mít multiplikační efekt. Zaplatit to dopředu a dát ženám (a všem ostatním marginalizovaným identitám) prostor k úspěchu na pracovišti je lepší pro všechny zúčastněné.