V uplynulém měsíci zveřejnila Boston Consulting Group - globální poradenská firma v oblasti managementu - překvapivé údaje o ženách v pracovní síle, zejména když vylézají po firemním žebříčku. BCG dospěla k závěru, že téměř tři čtvrtiny společností (přibližně 69%) mají ve srovnání s ostatními mužskými kolegy mnohem nižší míru angažovanosti u svých nejvyšších zaměstnankyň.Pomocí údajů od 345.000 zaměstnanců a zaměstnanců v 46 soukromých společnostech po celém světě analyzovala společnost BCG faktory, jako je zhodnocení, rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, kompenzace, příležitost, spolupráce kolegy, mentorství a další aspekty, které tvoří míru zapojení.
Studie také dospěla k závěru, že společnosti bez mezera v angažovanosti zaznamenala mnohem vyšší hodnoty u věcí, jako je uznání a mentorství. Zdá se tedy, že jak se ženy přibližují ke skleněnému stropu, pro všechny, kromě čtvrtiny firem, tím dál od nich zůstává skleněný strop.
Ačkoliv údaje uvádějí jinak, stále existují lidé, kteří tvrdí, že mezera v mzdách nebo skleněný strop je mýtem. Jedním z argumentů proti rozdílu v mzdách je to, že ženy prostě nejsou přitahovány k vyšším placeným pracovním místům. Kromě neznalosti tohoto prohlášení to prostě není pravda. A tato poslední studie ukazuje, že jak ženy postupují ve své kariéře často (69% času, ve skutečnosti) se nezlepší.
To, co je pro mě milující jako žena po tisíciletí, je představa, že to není snazší - že když mám rodinu a jiné milníky, i když postupuji v mé kariéře, věci se celkově mohou ztížit. V mé mysli není pochyb, že tyto studované ženy nechtějí být vypnuty. Jsou prostě unaveni z toho, že bouchají na ten neproniknutelný skleněný strop. Takže pokud se unaví, tisícileté ženy musí vstoupit. Jsme všichni spolu, takže pojďme lezení.