Pracovní pohovory se dostanou pod naši kůži. Je toho tolik, co by se mohlo pokazit, a žádný způsob, jak zjistit, který prvek bude rozhodujícím faktorem. Ale pokud jste v pokušení předpřipravit, ušetříte si trochu stresu. Vědět, jak odpovědět na jednu konkrétní otázku, vám pomůže mnohem více.
Webová stránka Simply Hired nedávno sdílela data shromážděná z více než 850 náborových manažerů v USA. Průzkum se hluboce zaměří na rodové rozdíly, generační preference a na to, kolik přípravných prací může většina respondentů očekávat. Drtivá většina se však shodla na jedné věci: Jak odpovíte "Proč hledáte jinou práci?" záležitosti.
Spousta uchazečů o zaměstnání narazí v tomto bodě konverzace, v neposlední řadě proto, že může být obtížné formulovat odpověď, která vás nebo vašeho posledního zaměstnavatele nevydá ve špatném světle. Kňučení, špatná ústa a chvástání mohou kandidatuře na najímání manažerů způsobit smrtelné rány. I když to není úplně pravda - i když váš poslední šéf byl hrozný nebo jste opravdu nemohli prorazit byrokracii - zkuste tuto odpověď místo: "Mám touhu převzít větší odpovědnost a růst v kariéře."
Sedmdesát osm procent respondentů průzkumu chtělo, aby respondenti odpověděli v tomto duchu. Prokazuje disciplínu, ambice a sebeúctu, stejně jako profesionalitu. Pokud nemůžete zapsat svou odpověď do tohoto vzorce, podívejte se, co pro vás nefunguje. Je nejlepší prozkoumat vaše zdůvodnění pro hledání zaměstnání dlouho předtím, než budete sedět naproti manažerovi. Být schopen sebevědomě ukázat, že jste připraveni o úroveň výš, vám poslouží lépe než zdůrazňovat.