"Ve světě, kde je talent rovnoměrně rozdělen mezi ženy a muže, je ekonomika, která plně nevyužívá vůdčí schopnosti nabízené ženami, nutně neefektivní." To je podle Marianne Bertrandové z univerzity v Chicagu, která právě vydala průzkum zkoumající bane podnikání v patriarchální společnosti: skleněný strop.
Bertrandovo pozorování se jeví jako samozřejmé, ale i vzhledem k realitě mezery v odměňování, sexuálnímu obtěžování a hospodářskému pokroku pro ženy obecně není každý na palubě s konceptem skleněného stropu. Systémová diskriminace se však projevuje mnoha způsoby, ne všechny z nich jsou zjevné jako blahosklonná poznámka nebo zmeškaná propagace. Například, Bertrand poznamenává, že ženy často sledují vzdělání a pracovní příležitosti s nižšími celoživotními výdělky ve srovnání s většinou mužů. To není v rozporu se zájmem: ženy, které pracují v silně mužském (nebo „chlapském“ klubu) prostředí, zažívají takovou toxicitu, že se mnozí rozhodnou zůstat.
Columbia Journalism Review tento týden zdůraznil další z Bertrandových postřehů o skleněném stropu, kterým je, že ženy a menšiny jsou často placeni nejméně, často za stejnou práci. Pokud vezmete v úvahu moudrost vyjednávání o vyšší mzdě a vznesete, zvažte také to, co mnozí novináři řekli spoluautorovi Cecilii Lei, že „nechtěli vyjednávat o mzdách, protože se cítili tak vděční, takže mají štěstí, že si našli pozici prestižní redakci. " A pokud to pro vás není dostatečně systematické, podívejte se na nepružnost práce s vyšším placením oproti práci na „druhé směně“, která často připadá na ženy, jako je výchova dětí a domácí práce.
Skleněný strop představuje bitvu do kopce, ale není to nedělitelný. Existují nejrůznější způsoby, jak co nejlépe využít svou kariéru a všechny své kolegy. Prvním krokem je však rozpoznání problému - a jeho volba.