Obsah:
Pět nejdůležitějších aspektů práce je jistota zaměstnání, výhody, odškodnění, příležitosti k využití dovedností a schopností a bezpečnost práce podle průzkumů provedených Společností pro řízení lidských zdrojů (SHRM). Před rokem 2008 byly nejvýznamnějším faktorem spokojenosti zaměstnanců pracovní místa a odměny. Do roku 2009 se však podle SHRM stalo nejdůležitějším aspektem zaměstnání jistota zaměstnání. Studie také ukázala, že zaměstnanci, kteří cítili, že jejich zaměstnání splňuje nejdůležitější kritéria, pravděpodobně zůstanou ve svých současných pozicích.
Bezpečnost práce
Jistota zaměstnání, pravděpodobnost, že jednotlivec bude mít svou práci, se stala jedním z nejdůležitějších aspektů zaměstnání. Podle průzkumu SHRM z roku 2009 se 30 procent zaměstnanců domnívá, že mohou ztratit práci. Sedmdesát dva procent odborníků v oblasti lidských zdrojů se shodlo, že jistota zaměstnání je nejdůležitějším aspektem pracovního místa. Pracovníci se snaží zvýšit svou jistotu zaměstnání tím, že se stanou atraktivnějšími aktivy, jak uvádí článek agentury Reuters. Zaměstnanci se oblékají ostřeji, zůstávají technologicky zdatní, budují vztahy s vrcholovým managementem a dalšími zaměstnanci v jejich profesionální síti a pomáhají s dlouhodobými projekty společnosti.
Výhody
Šestdesát procent zaměstnanců uvedlo, že podle průzkumu SHRM z roku 2009 byly zdravotní výhody nejvyššími kritérii pro zaměstnání. Kromě toho 39 procent zaměstnanců věřilo, že penzijní plány jsou důležité. Plány Benefit pomáhají zaměstnancům chránit se před neočekávanými výdaji a šetří do budoucna. Společnosti nabízejí zaměstnancům zdravotní dávky, které jim umožňují hradit náklady na zdravotní péči, pokud onemocní a pomáhají zaměstnancům ušetřit si důchod. Pouze 52 procent zaměstnanců uvedlo, že jejich společnost má program zdravotních benefitů podle článku o online výhodách společnosti Thomsons Online.
Kompenzace
V roce 2009 uvedlo 59% zaměstnanců, že podle studie SHRM je odškodnění nejdůležitějším aspektem zaměstnání. Kompenzace je částka, kterou je zaměstnanec placen. Náhrada je často důvodem, proč zaměstnanci opouštějí jedno zaměstnání za druhé. Šest z deseti zaměstnanců uvedlo, že podle studie SHRM z roku 2009 opustí svou současnou pozici, pokud jim bude nabídnuta práce, která by zahrnovala o 30% více náhrad.
Možnosti využití dovedností a schopností
Příležitosti k využití dovedností a schopností byly podle studie SHRM 2009 čtvrtým nejdůležitějším aspektem práce. Asi 55 procent zaměstnanců uvedlo SHRM, že to je důležitý aspekt práce, protože zvyšuje jejich pocit jistoty zaměstnání. Využíváním svých dovedností se zaměstnanci cítili, že přispívají k celkovému úspěchu své společnosti a mohou potenciálně prosazovat svou kariéru a zvyšovat své odměny.
Pocit bezpečí při práci
Padesát čtyři procent zaměstnanců se shodlo na tom, že pocit bezpečné práce je podle studie společnosti SHRM z roku 2009 důležitým aspektem práce. Zaměstnanci chtějí mít pocit, že jejich organizace jsou připraveny na katastrofu, přijímají náležitá opatření na ochranu zaměstnanců před nebezpečím a násilím na pracovišti a mají zavedeny bezpečnostní systémy. Zaměstnanci, kteří se domnívali, že podniky mají zavedena vhodná preventivní opatření pro případ nouze, byli produktivnější, protože se méně obávali nebezpečí na pracovišti. To bylo důležitější pro zaměstnankyně než pro muže.