Obsah:
Když zaměstnanec pracuje v zaměstnání, platí mu společnost stanovenou sazbu. Celkový počet odpracovaných hodin, mzdová sazba nabízená společností, se rovná hrubé mzdě. Částka vyplacená zaměstnanci na jeho výplatní pásku je nižší než hrubá mzda v důsledku srážky z výplaty. Částka vyplacená zaměstnanci na výplatě je čistá mzda zaměstnance.
Daňové srážky ze mzdy
Federální a státní vlády vyžadují, aby zaměstnavatelé odečítali daně ze mzdy od zaměstnaneckých výplat. Tyto daně ze mzdy zahrnují daně FICA, které se skládají z daní sociálního zabezpečení a zdravotnictví, daně z příjmu a daně z příjmů státu. Zaměstnavatel vypočítá daně FICA jako procento hrubých mezd. Zaměstnavatel vypočítává federální daň z příjmů a daň z příjmů státu na základě počtu výjimek, které zaměstnanec uplatnil na formuláři W-4. Čím vyšší je počet výjimek, tím nižší je daň zadržená zaměstnavatelem.
Srážky zaměstnaneckých výhod
Společnosti umožňují zaměstnancům odečíst platbu za zaměstnanecké požitky z jejich hrubé mzdy. Tyto výhody mohou zahrnovat zdravotní pojištění, zubní pojištění, životní pojištění, příspěvky na účet úspor na zdraví, investice do plánu 401 tisíc korun nebo 529 investic do účtu. Některé výhody snižují zdanitelný příjem zaměstnance. Pojistné je často sdíleno zaměstnancem a zaměstnavatelem a zaměstnancům umožňuje platit sníženou sazbu za krytí. Příspěvky na zdravotní spoření se ukládají přímo na účet zaměstnance. Investice do plánu 401k umožňují zaměstnancům šetřit na důchod. Investice na 529 účtech umožňují společnosti ukládat fondy vysoké školy pro jmenovaného příjemce.
Srážky z Unie
Některé společnosti najímají členy odborů, aby pracovali pro společnost. Členové Unie platí příspěvky odborům výměnou za dávky poskytované odborem. Mezi tyto výhody patří vyjednávání o zlepšení pracovních podmínek a balíčků odškodnění a zastupování v případě podnikových kroků vůči zaměstnanci. Společnost odečte odbory z hrubé mzdy zaměstnance a předkládá platbu přímo do odborové organizace.
Srážky na podporu dítěte
Někteří zaměstnanci mají děti, které s nimi nežijí. Státní agentury pro podporu dětí pověřují, aby tito zaměstnanci platili dětskou podporu, aby pomohli rodiči ve vazbě s náklady na bydlení pro děti. Většina států vyžaduje, aby tyto platby na podporu dítěte byly odečteny od hrubé mzdy zaměstnance a předloženy agentuře pro podporu dětí. Agentura pro podporu dítěte platí rodiče, kteří jsou v péči o dítě.