Obsah:
Zákon o zaměstnaneckém důchodovém zabezpečení je federálním zákonem přijatým v roce 1974. ERISA stanovila minimální standardy pro administrátory plánů a investiční poradce na ochranu zaměstnaneckých penzijních a zdravotních plánů v soukromém sektoru.
Účel vazby
Agentura ERISA vyžaduje, aby plán úředníků, kteří spravují, dohlížejí, doporučují nebo nakládají s finančními prostředky nebo s jiným majetkem plánu zaměstnaneckých požitků, musel být pokryt osobním věrným svazkem, vysvětluje ministerstvo práce USA. Pokud se úředník plánu dopustí podvodného nebo nečestného jednání, jeho dluhopis zajistí, že důchod nebo zdravotní fond mohou získat zpět část svých ztrát. Dluhopis platí pouze v případě, že je podvodný správce finančně schopen plnit své závazky.
Částka dluhopisu
Oficiální plán musí být vázán na nejméně 10 procent prostředků, které spravuje, s minimální částkou dluhopisu 1.000 dolarů, podle ministerstva práce. Maximální výše dluhopisu je 500 000 USD na plán. Pokud však plán investuje do cenných papírů zaměstnavatele, jako jsou akcie společnosti, maximální výše dluhopisu činí 1 000 000 USD. Můžete si koupit ERISA dluhopis od většiny velkých pojišťoven a roční pojistné průměrně 200 dolarů za rok nebo méně.
Není pojištění
ERISA dluhopisy nejsou pojištění.Pokud správce nebo investiční poradce způsobí škody, řekněme, 2 miliony dolarů, dluhopis by zaplatil pouze plán maximálně 500 000 dolarů.
Výhody
I když nejsou tak rozsáhlé jako pojištění, dluhopisy ERISA poskytují určitý stupeň ochrany proti podvodům. Dluhopisy také chrání své držitele, pokud neúmyslně poruší pravidla ERISA.