Nezáleží na tom, jak moc se vám líbí váš šéf, nikdy to není úplně rovný vztah - vždy bude rozdíl v moci. To neznamená, že všechny síly proudí jedním směrem. Nový výzkum ve skutečnosti potvrzuje, jak velký vliv mají zaměstnanci na své manažery.
Není to druh váhy a autority, který přichází s kolektivním vyjednáváním, ale dopad může být obrovský. Studie, které právě vydali psychologové v USA, Nizozemsku a Izraeli, zkoumají tzv. „Temnou stránku“ následovníků i vůdců. Většina pozornosti médií v této záležitosti se zaměřuje na osoby, které mají na starosti své síly, ale i dobrý vůdce, který má na starosti špatný tým, může váhat.
Zjištění se snaží doplnit, jak jsou společnosti organizovány. Výzkumníci tvrdí, že správná kombinace osobností, i když některé z nich jsou nekontrolovatelná s "Noční můrou" (nepoctivost, nesoulad a bezstarostnost), se mohou navzájem vyrovnat, aby vytvořily produktivní týmy. Již víme, že různé styly vedení se mohou střetnout nebo doplňovat. Tato studie nám poskytuje specifika o těchto kombinacích. Ukazuje se například, že „následovníci“ s vysokou sebeúctou mohou ve skutečnosti způsobit psychopatické vůdce (ano, je to věc) jednat méně sebeobslužně.
Neexistuje žádný magický graf, který bude mapovat přesně, kdo najmout a kam je umístit pro maximální efektivitu. Tento výzkum však ukazuje, že vliv na obou stranách je na pracovišti. Pokud se potýkáte se svým šéfem, nenechte se dostat příliš dolů - můžete mít více síly, než víte.