Obsah:
Žádost o zaměstnání může často zahrnovat otázku o požadované mzdě nebo minimální míře přijatelného platu. Žadatelé mohou při zodpovězení této otázky váhat, že poskytnutá částka může být odlišná od zamýšlené mzdy nabízené zaměstnavatelem.
Smluvní plat
Je akceptovatelné uvádět jako částku mzdy „obchodovatelné“. Pokud je žádost uchazeče jinak silná, zaměstnavatel by měl být ochoten diskutovat o platu v rozhovoru nebo před přijetím.
Určení rozsahu platů
Pokud žadatel uvede požadovaný plat, který je nižší než plat zaměstnavatele, může zaměstnavatel dále omezit výši mzdy, která by mohla být nabídnuta. Na druhé straně plat uvedený výše srovnatelných platů může zaměstnavateli bránit v dalším posuzování žádosti. Pokud "obchodovatelný" není přijatelnou odpovědí pro potenciálního zaměstnavatele, pak je nejlepší odpovědí rozsah v rámci rozumných nízkých a vysokých limitů pro daný typ práce, ale to by mělo být založeno na výzkumu. Dokonce i při použití "obchodovatelné", rozsah platů stanoví hranice pro jednání.
Výzkum platů
Každý žadatel by měl provést výzkum potenciálních platů. Platy se liší podle kvalifikace žadatele, finančního zdraví organizace a zeměpisu. Úřad statistiky práce USA udržuje průměrné mzdové údaje o širokém spektru pracovních míst a průmyslových odvětví a slouží jako zdravý výchozí bod pro jednání. Další pracoviště pro výzkum platů, např. Careerbuilder.com, může nabídnout podrobnější informace o platu pro konkrétní povolání. Noví absolventi vysokých škol mohou těžit z čtvrtletního průzkumu platů prováděného Národní asociací vysokých škol a zaměstnavatelů. Průzkum zahrnuje celostátní průměrné počty platů podle hlavních, stupňů a pracovních funkcí. Průzkum je k dispozici prostřednictvím mnoha vysokých škol kariérních center.
Profesionální organizace
Mnoho povolání má odpovídající profesní organizace, které poskytují pravidelné mzdové údaje. Účetní mohou například používat údaje o platech od Amerického institutu certifikovaných účetních znalců, zatímco ekonomové mohou získat užitečná data z Národní asociace podnikatelských ekonomů.
Výhody
Plat je pouze jednou složkou celkového balíčku odměn. Výhody, jako je zdravotní pojištění, důchodové plány, dovolená a osobní čas, a školné náhrady faktor do komplexní odškodnění balíčku. Dávky se mohou značně lišit od zaměstnavatele k zaměstnavateli. Při určování přijatelného platového rozpětí by měly být také hodnoceny osobní preference, jako je zeměpisné zaměření a rovnováha mezi pracovním a soukromým životem.