Obsah:
Servírky a číšníci nemohou dostávat federálně stanovenou minimální hodinovou mzdu, jak to dělají jiní pracovníci hodinové mzdy, ale jsou na oplátku zvýhodněni, jako je zdravotní pojištění, pokud jsou způsobilí další pracovníci ve stejné společnosti. Ve skutečnosti federální vláda vyžaduje, aby restaurace rozšířily výhody na waitstaff nebo riskují porušování spravedlivého pracovního práva.
Mzdy
Vzhledem k rozdílu v tom, jak jsou nakloněni zaměstnanci, jako například waitstaff, placeni ve srovnání s ostatními zaměstnanci, je rozumné si myslet, že nemají nárok na stejné výhody. Faktem je, že servírky a číšníci spadají do jedinečné pracovní kategorie. Namísto hodinové minimální mzdy dostávají částku, která je o 5 dolarů za hodinu nižší než minimální mzda. Je to proto, že dostávají tipy a tipové peníze mají tvořit rozdíl mezi jejich základním platem a minimální mzdou.
Způsobilost
Pokud restaurace nabízí výhody, nemůže diskriminovat volbou, kdo může pobírat dávky a kdo nemůže. Z tohoto důvodu nemohou být číšníkům a číšníkům upírány dávky, i když jsou vypláceny odlišně. Většina restaurací a jiných stravovacích zařízení, která najímají waitstaffs jsou si toho vědomi. Pokud však pracujete jako člen waitstaffu v zařízení, kde jste byli převedeni na dávky, měli byste se obrátit na místní oddělení práce.
Kromě vynucování zákonů o tom, jak jsou placeni zaměstnanci s výpovědní lhůtou, zajišťuje ministerstvo práce USA, že určité výhody jsou rozšířeny na všechny pracovníky.
Zdravotní plány
Nejčastějšími nabízenými zaměstnaneckými výhodami jsou plány zdravotní péče. Federální ministerstvo práce definuje plány jako plány sociálního zabezpečení zaměstnanců vytvořené nebo udržované zaměstnavatelem nebo organizací zaměstnanců, např. Odborovou organizací, nebo obojí, které poskytují zdravotní péči účastníkům nebo jejich rodinným příslušníkům přímo nebo prostřednictvím pojištění, náhrady nebo jinak. Tyto plány jsou obvykle soukromé a jsou pokryty zákonem o zaměstnaneckém důchodovém zabezpečení (ERISA). Je to agentura ERISA, díky níž je pro číšnice nebo číšníky protiprávní, aby nebyla prodloužena možnost přihlásit se do zdravotního plánu společnosti.
Správa zaměstnaneckých výhod
Za správu a vynucování ERISA odpovídá Úřad pro správu zaměstnaneckých výhod (EBSA). Součástí jeho odpovědnosti je informování zaměstnavatelů o zdravotních plánech, poskytování pomoci a poskytování služeb zdravotní péče.
Ostatní výhody
Ostatní dávky, jako jsou dávky na životní pojištění, pojištění pro dlouhodobou péči, účty zdravotního pojištění, důchody a wellness výhody, nejsou řízeny federální vládou. Místo toho jsou ponechány na dohody mezi zaměstnavatelem a jeho zaměstnanci, včetně čekatelů. Národní restaurace asociace vedla cestu ve vzdělávání restaurací o pozitivních účincích, které mohou zažít z mít waitstaff s několika výhod dostupných možností.