Mohu získat nezaměstnanost na FMLA?

I když nepracujete na dovolené na základě zákona o rodině a zdravotní péči, nebo FMLA, jste stále zaměstnáni a nezpůsobilý pro dávky v nezaměstnanosti. Pojištění v nezaměstnanosti je určeno těm, kteří přišli o práci.

Zákon o rodině a lékařské dovolené

Federální zákon umožňuje zaměstnancům pracovat až 12 týdnů ze zdravotních důvodů nebo na péči o člena rodiny. Pokud je člen rodiny v armádě, mohou zaměstnanci trvat až 26 týdnů. Volno je nezaplaceno; váš zaměstnavatel je však povinen zaplatit nazhromaždenou dovolenou nebo nemocný čas, pokud od vás požaduje, aby jste jej využili jako součást dovolené. Vaše zdravotní přínosy a práce zůstanou nedotčeny, když jste pryč. Chcete-li být způsobilí pro FMLA, musíte pracovat ve svém současném zaměstnání po dobu nejméně 12 měsíců, absolvovat alespoň 1250 pracovních hodin v uplynulém roce a pracovat v místě s 50 nebo více zaměstnanci do 75 mil.

Přípustná nepřítomnost

FMLA můžete využít k volnému času, aby jste porodila, starala se o novorozence nebo přivedla adoptovaného nebo pěstounského dítěte do svého domova. Dovolenou lze využít k péči o blízkého člena rodiny - manžela, rodiče, dítě - s vážným zdravotním problémem. Pokud máte závažný zdravotní stav, který vám neumožňuje pracovat, můžete si také vzít volno v rámci FMLA.

Způsobilost k dávkám v nezaměstnanosti

Pojištění v nezaměstnanosti je k dispozici lidem, kteří jsou z práce bez vlastní viny, přesto připraveni a ochotni pracovat. Zatímco jste mimo FMLA, jste stále zaměstnán.

Žádost o dávky v nezaměstnanosti

I když se státní pravidla liší, můžete se obvykle ucházet o dávky v nezaměstnanosti pokud vaše dovolená v rámci FMLA skončila a stále se nemůžete vrátit do práce. Aby se však zvýšila pravděpodobnost schválení vaší žádosti, počkejte, než budete fyzicky schopni a připraveni znovu pracovat, než požádáte o nezaměstnanost.