Resurfaced CNN tweet přinesl stejný vtip z tisíců uživatelů Twitter nedávno. Záběr: "Jamajský sprinter Usain Bolt ztrácí jeden ze svých devíti olympijských zlatých medailí po neúspěšném dopingovém testu týmového spoluhráče"; pronásledovatel: "To je důvod, proč nenávidím skupinové projekty."
Nový výzkum ukazuje, že může být způsob, jak hrát obávaný proces v práci, a to vše přijde až kdy vybrat své přátele. Studie na Ohio State University se snažila vysílat výkonnostní výhodu v práci s přáteli nebo známými versus kolegy, které neznáte dobře nebo vůbec. Prošlo několik korelací a několik překvapení.
Spolupráce s přáteli na projektu pomáhá projektu samotnému: Čím větší tým, tím lepší přátelé v tomto týmu se navzájem motivovali. "Přátelé mohou koordinovat úkoly efektivněji," řekl vedoucí autor Seunghoo Chung v tiskové zprávě. "Znají své silné a slabé stránky a mohou zjistit, jak rozdělit práci co nejefektivnějším způsobem."
Tento nález se týkal projektů založených jak na mozkové síle, tak i na svalech, ale vědci také našli překvapující zákrut. Efekt je největší, když cílem skupiny je produkovat co nejvíce výstupu. Ale pokud jde o řešení problémů, neznalost vašich spolupracovníků může být lepší i pro nejlepší řešení. Pokud nejste se svou skupinou přáteli, můžete s větší pravděpodobností konstruktivně nesouhlasit v určitém bodě, řešit návrhy a odolávat skupinovému hnutí.
Existují všechny druhy důvodů, proč chcete šťastnou a přátelskou kancelářskou kulturu. Investice do šetrnosti na pracovišti ke zvýšení produktivity mohou poskytnout matce všech bonusů.