Co se děje s flexibilním výdajů účtu, když jsem ztratit svou práci?

Flexibilní výdaje nebo zdravotní spořící účty dávají zaměstnancům způsob, jak ušetřit na daních a zároveň odložit peníze na výdaje na zdravotní péči, když váš zaměstnavatel nabídne plán. Můžete si odložit peníze před zdaněním z každé výplatní páky, abyste mohli jít do tohoto účtu. Pokud potřebujete přístup k finančním prostředkům, můžete buď předložit účtenky ze schválených výdajů na zdravotní péči, které mají být uhrazeny, nebo s některými plány, můžete použít speciální kreditní kartu k úhradě těchto výdajů přímo. Vzhledem k tomu, že se jedná o zaměstnaneckou výhodu, a přestože do ní platíte, peníze na účtu ve většině případů zmizí, pokud ztratíte práci.

Vyhozen zaměstnanec opouští kancelář s lepenkové krabice.credit: Wavebreakmedia Ltd / Wavebreak Media / Getty Images

Pokračování zápisu

Pokud neuskutečníte jiná ustanovení, nemůžete po skončení pracovního poměru zpravidla pokračovat v účasti na flexibilním účtu výdajů. Využití účtu se však liší podle plánu a společnosti. Ve většině případů se plán okamžitě zastaví a nemůže být již použit, ale s jinými plány, můžete mít až do konce měsíce utratit veškeré peníze, které jste si vyčlenili.

Pozitivní zůstatek

Pokud opustíte zaměstnání s kladným zůstatkem na vašem účtu a neexistují žádná ustanovení, která by tuto částku použila buď prostřednictvím zákona o konsolidaci konsolidovaného souhrnného rozpočtu, nebo podle zásad vaší společnosti, propadne vám částka, která zůstala na účtu. Totéž se stane, když na konci plánu zanecháte na svém účtu zůstatek. Ustanovení uvedená IRS vyzývají k propadnutí peněz.

Záporný zůstatek

Účet spoření na zdraví vám umožňuje utratit více peněz, než kolik jste přispěli. Pokud jste se zaregistrovali na přidělení 3 000 USD za rok, máte k dispozici v plné výši 3 000 USD v první den plánovaného roku, přestože jste dosud nepřispěli. Pokud zanecháte zaměstnání na svém účtu se záporným zůstatkem, nemusíte tento zůstatek uhradit.

Výhody COBRA

Když opustíte zaměstnání, většina zaměstnavatelů s více než 20 zaměstnanci musí nabídnout pokrytí COBRA. To vám umožní zakoupit zdravotní péči na plné náklady zaměstnavatele po dobu až 18 měsíců. COBRA se také vztahuje na výhody FSA. Pokud svou práci opustíte, můžete pokračovat ve svých příspěvcích plus administrativní poplatek ve výši 2%, aby byl plán aktivní. V případech, kdy máte po odchodu z práce ještě nějaký čas na využití účtu flex, je čas využít ho - koupit nové brýle, zaplnit si recepty nebo provést potřebné lékařské schůzky. Nemusíte si to kupovat prostřednictvím COBRA.