Obsah:
Zaměstnavatelé jsou nuceni poskytnout zaměstnancům, kteří mají nárok na ochranu podle zákona o rodinných a lékařských dovolenkách, až 12 týdnů neplacené dovolené a mají podmínky, které splňují jeho normy. Pokud zaměstnavatel takovou žádost neschválí, prvním krokem je zjistit, na jakých důvodech bylo odmítnutí provedeno a zjistit, zda bylo rozhodnutí učiněno omylem. Pokud je FMLA nespravedlivě odmítnuta, můžete potřebovat právníka, který vám pomůže chránit vaše práva.
Určete způsobilost
Ne každý zaměstnanec je způsobilý k odchodu z FMLA. Pokud jste nebyli ve společnosti po dobu 12 měsíců a pracovali nejméně 1250 hodin pro obchodní činnost během posledního kalendářního roku, nejste způsobilí. Musíte být také na pracovišti, kde společnost zaměstnává 50 nebo více pracovníků do 75 mil od tohoto místa. Ne všechny podniky jsou vázány stanovami FMLA. Pokud společnost zaměstnává méně než 50 lidí po dobu nejméně 20 pracovních týdnů v průběhu současného nebo uplynulého kalendářního roku, je příliš malé na to, aby musela poskytnout FMLA dovolenou.
Vyjasněte důvody
Jen proto, že máte zdravotní stav, nespadá pod směrnici FMLA. FMLA pokrývá čtyři základní oblasti: narození nebo osvojení dítěte; péče o manžela / manželku, dítě nebo rodiče s vážným zdravotním stavem; kvalifikované naléhavé situace spojené s vojenským členem v rodině, kteří byli povoláni k aktivní službě; a vážný zdravotní stav, který činí zaměstnance neschopného plnit základní funkci své práce. Pokud váš zdravotní stav nenarušuje vaši schopnost vykonávat práci, například zaměstnavatel může přiměřeně odmítnout požadavek FMLA na tomto základě.
Šedé oblasti
Ačkoliv předpisy týkající se FMLA jsou komplikované, nedávají zaměstnavatelům moc svobody odepřít oprávněným zaměstnancům dovolené za legitimních zdravotních podmínek. Někdy však požadavky spadají do šedé oblasti. Stav, jako je deprese, by podléhal ochraně před FMLA, pokud váš lékař provede případ, že nemůžete vykonávat svou práci bez požadované léčby, ale její potenciální dopad nemusí být dostačující. Například, FMLA nechrání zaměstnance, kteří hledají volno, aby se starali o vnouče, ale dovoluje tyto ochrany zaměstnancům, kteří se zároveň starají o nemocnou dceru. V obou případech budete možná muset svému zaměstnavateli objasnit, proč se vaše situace kvalifikuje.
Podejte odvolání
Některé společnosti mohou nabídnout proces odvolání nebo možnost objasnit informace. Pokud tomu tak je, postupujte podle postupů specifikovaných zástupcem lidských zdrojů nebo dokumentovaných v příručce pro zaměstnance. Pokud vám zaměstnavatel nabídne neplacenou dovolenou v rámci jednoho z vlastních programů, nemusí vám nabídnout ochranu pracovních míst, kterou FMLA dělá. FMLA vyžaduje od zaměstnavatelů, aby vám umožnili vrátit se do práce po skončení dovolené, ale program zaměstnavatele takové záruky nemusí nabízet.
Eskalujte Stížnost
Pokud si myslíte, že žádost o dovolenou byla odmítnuta nespravedlivě, zvažte rozhovor s advokátem. Někdo, kdo se specializuje na pracovní právo, je nejlépe vybaven pro navigaci v kalných vodách zákonů FMLA a určení nejlepší cesty vpřed. Správní stížnost můžete podat na ministerstvu práce, které může podniknout právní kroky proti zaměstnavateli, aby vynutilo dodržování předpisů, pokud zjistí, že jste FMLA nespravedlivě odmítli. Advokát může také vyjednat vyrovnání vašich nároků nebo podat občanskoprávní žalobu pro porušení.