On-line se zdá, že svět se radikálně změnil, protože zneužívatelé jako Harvey Weinstein a Kevin Spacey začali padat na bitevní křik #MeToo. V kanceláři však místa, kam se hnutí snaží chránit, si příliš nevšimnou. Ti, kteří mají jednu společnou věc: ženy na pozicích skutečné autority.
Centrum pro organizační excelenci, které provozuje Americká psychologická asociace, právě zveřejnilo údaje z průzkumu, které zkoumaly, jak pracoviště změnila způsob, jakým řeší sexuální obtěžování a zneužívání. Více než 1500 amerických dospělých sdílelo, zda viděli nějaký rozdíl v podpoře a bezpečnosti v kanceláři. Bohužel, pouze 10 procent uvedlo, že dostali více prostředků nebo školení o sexuálním obtěžování. Zaměstnavatelé zintenzivnili své politiky proti obtěžování pouze pro 8% pracovníků a pouhé 7% se zúčastnilo setkání všech zaměstnanců na toto téma.
To není jen špatný pohled, to podkopává společnost samotnou. „Vůdcové v psychologicky zdravém pracovišti modelují zdvořilost, respekt, spravedlnost a důvěru,“ řekl ředitel tiskového střediska COE David Ballard. "V organizační kultuře, kde se každý zaměstnanec cítí bezpečně, podporován a zahrnut, mohou být lidé nejlepšími, a to je dobré pro lidi a zisky."
Je tu ale několik dobrých zpráv. Zaměstnanci jsou mnohem ochotnější hlásit a čelit škodlivému chování, zejména pokud jsou ženy v horním managementu. Pokud musí změna přijít zdola nahoru, dříve nebo později, bude muset vrchní strana naslouchat.