Obsah:
Je to dost špatné, že jste celý týden tvrdě pracovali a možná jste se museli vypořádat s nepříjemnými spolupracovníky - teď máte problémy se zaplacením. No, to je prostě nepřijatelné - zákon vyžaduje, aby zaměstnavatelé platili zaměstnance za dokončené práce. Pokud se ocitnete v této situaci, okamžitě podnikněte kroky, abyste mohli zaplatit.
Krok
Nejprve se obraťte na zástupce mzdové kanceláře zaměstnavatele a zeptejte se, proč je váš plat zpožděn. Pokud se jedná o hodinovou práci, potvrďte, že mzdy mají správné informace o čase, kdy jste pracovali; pokud ne, poskytněte důkaz o své pracovní době (např. děrovaná časová karta nebo přihlášky do pracovního softwaru) a písemné prohlášení. Pokud je to placená práce, zjistěte, zda existuje celkový problém s tím, že všichni dostanou zaplaceno nebo jen váš konkrétní účet zaměstnance. Spolupracujte se zástupcem, abyste problém vyřešili.
Krok
Obraťte se na svého nadřízeného a na personální oddělení osobně a písemně, pokud vám vaše úsilí o vyřešení problému s mzdovým úřadem stále ponechává nezaplaceno od příštího výplatního období. Zeptejte se HR oddělení, aby ve vašem zastoupení řešilo problém, pokud souhlasí s tím, že máte nárok na platbu za vykonanou práci.
Krok
Pokud to nepomůže, kontaktujte svého odborového zástupce (je-li to vhodné), abyste vyřešili problém s nezaplacenými mzdami. Svaz je obyčejně obviněn z zacházení se zvýšenými situacemi jako je tento u zaměstnavatele a jedná jako váš zástupce k vyřešení problému. Zástupce odborové organizace může naplánovat schůzku s vámi a zaměstnavatelem, aby projednal vaši otázku týkající se neplacení.
Krok
Reklamaci uplatněte u svého státního oddělení práce, pracovní rady nebo obdobně pojmenované jednotky ve vaší oblasti. Vyplňte požadované formuláře a vysvětlete situaci. Možná budete muset poskytnout podrobný důkaz, že máte nárok na platbu od svého zaměstnavatele, aby oddělení práce mohlo záležitost prošetřit.
Krok
Podat žalobu na drobné žaloby u soudu, pokud vaše úsilí není plodné sbírat platby, které jste způsobil jako další možnost, pokud vaše státní oddělení práce neřeší tyto záležitosti. Poznámka: "nezaplacené mzdy" jako důvod, proč jste podání případu. Mějte na paměti, že to může být složitá záležitost, pokud stále pracujete pro zaměstnavatele, takže se možná budete chtít poradit s pracovním právníkem před přijetím tohoto kroku. Zákon o spravedlivých pracovních normách zakazuje zaměstnavateli odplatu, pokud uplatníte nárok na nezaplacenou mzdu.