Informace o důchodových dávkách

Zaměstnanci pracují mnoho let v očekávání důchodových dávek při odchodu do důchodu. Dávky zahrnují peněžní rozdělování sponzorem plánu nebo zaměstnavatelem, když zaměstnanec dosáhne věku odchodu do důchodu. Platby mohou být prováděny v různých formách, včetně měsíčních výplat nebo v paušálních částkách. Zatímco hodnota důchodových dávek je dána několika různými faktory, způsob platby je na zaměstnanci.

Někdo v oddělení lidských zdrojů společnosti může vypočítat očekávanou důchodovou dávku.

Identifikace

Hodnota důchodových dávek vychází z řady faktorů. Správci penzijních plánů používají pro stanovení výše dávek vzorec, který používá složky, jako je věk zaměstnance, plat a roky odpracované ve společnosti. Hodnota penzijního plánu je závislá na částce peněžních příspěvků zaměstnavatele a zaměstnanců a způsobu, jakým zaměstnavatel tyto prostředky investuje. Zaměstnavatel je odpovědný za to, že má dostatek prostředků na vyplácení zaměstnaneckých penzijních požitků.

Funkce

Existují dva základní způsoby, jak může důchodce pobírat důchodové dávky, včetně přijímání průběžných plateb prostřednictvím anuity v průběhu života nebo přijímání hotovosti v jedné paušální platbě. Přijímání probíhajících distribucí je finančně stabilnější způsob, jak dostat zaplaceno, protože příjem může být závislý na celém odchodu do důchodu. Pokud má důchodce svůj celoživotní cíl cestovat, dosažení těchto snů by mohlo být možné pouze s velkým množstvím peněz, v takovém případě by paušální platba měla smysl.

Rizika

Stanovení, zda se má tradiční výplata důchodů vyplácet oproti jednorázové dávce, je osobní volbou. Výhoda ve stylu anuity je stabilnější, ale existují rizika. Pokud důchodce zemře, manželovi se obvykle vyplácí procentní podíl důchodových dávek. V případě jednorázové výplaty může důchodce vyčerpat peníze a měl by mít nějaký typ vlastního kapitálu zabaleného v domácích nebo jiných aktivech, aby se vrátil zpět.

Úvahy

V penzijním plánu, který je koncipován jako definovaná struktura dávek, zaměstnavatel činí investiční rozhodnutí jménem svých zaměstnanců. Členové plánu jsou závislí na sponzorovi plánu, aby měli dostatek dávek na zaplacení požadovaných dávek při odchodu do důchodu. Podle The New York Times se státním penzijním plánem v Prichardu v Alabamě nic nestalo. Důchod důchodů zastavil na 150 důchodců a porušil zákon v tomto procesu.