Pro ty, kteří souhlasí s tím, že mezera v mzdách je skutečná (to je, stejně jako skleněný strop), existují všechny druhy důvodů, proč existuje. Jedna převažující teorie je že ženy, a velký, být socializovaný ne vyjednávat k jejich největší výhodě. Nový výzkum má na to nějaké myšlenky - totiž, že je to lůžko.
Političtí politici LeHigh University právě vydali studii o tom, jak gender ovlivňuje způsob interakce lidí během jednání mezi pozicemi vyššího a nižšího postavení. Podle spoluzakladatele Holony Ochsové: „Individuální chování v hierarchických prostředích pro vyjednávání, jako například mezi šéfem a zaměstnancem, je spíše ovlivněno kontextem než rozdílem mezi pohlavími.“ Jinými slovy, ženy si mohou udržet svou vlastní v pořádku (i když vyjednávání, zejména pokud jde o plat, není vrozené a každý se může naučit nebo zlepšit dovednosti).
Dalším způsobem, jak tyto výsledky formulovat, je, že rozdíl v mzdách není vinou žen. Strukturálně ženy plavou proti proudu, pokud jde o věci, jako je investice, kariérní postup, volné noze, vytváření sítí, a dokonce i to, kdo se stane géniem. Dokonce i vyjednávání platu může spíše posílit nerovnost než vyrovnat. Ale společnosti mají příležitost dát každému spravedlivý chvění. Existuje spousta obecných kroků, které mohou instituce realizovat, stejně jako konkrétnější politiky, například pro přijímání doporučení.
Jednotlivé ženy dělají skvěle. Dělají práci. Je na systému, aby se změnil, a je na nikoho, kdo má takovou moc.