Hledání nového zaměstnání je dost těžké. Opravdu musíme hodit více překážek, jen když hrajete podle všech pravidel? Podle nového výzkumu je to zřejmě ano. U žen je pravděpodobnější, že i doporučení o doporučení vyvolá pochybnosti na straně náboru, než u mužů.
Psychologové z Rice University publikovali studie srovnávající jazyk mezi doporučujícími dopisy. Hledali to, co nazývali „pochybnost-vyvolávači“, které rozdělili do čtyř kategorií: přímé negativní výroky o kandidátovi, slabé chvály, zajištění kvalifikací a irelevantní informace. Dokonce i když žena napsala doporučení jiné ženy, její dopis s větší pravděpodobností obsahoval pochybnost, než kdyby psala muže.
„Dopisy jsou obvykle tak pozitivně nakloněné, že můžeme začít v„ pozitivitě “,“ řekl v tiskové zprávě vedoucí autor Mikki Hebl. I když irelevantní informace nevedly k tomu, aby čtenáře nějakým způsobem ovlivňovaly, přítomnost některého z dalších tří způsobila, že čtenáři hodnotili kandidáta negativně, bez ohledu na to, jak moc to bylo mezi pozitivy. To platí pro muže i ženy.
Odpověď není pro ženy, aby přestaly žádat o doporučení - daleko od toho. Najímání komisí by si však mělo být vědomo této zaujatosti, když kandiduje na kandidáty, stejně jako by se někdo chtěl obrátit na potenciálního zaměstnance. Opět platí, že to není o tom, že jste nečestní ohledně vašich hodnocení. Jen si dávejte pozor na to, co vaše slova znamenají, když vám někdo důvěřuje, že vás požádají o tento druh pomoci.