Být zapálen smrdí. I když jste svou práci nenáviděli, je to pro ego stále úder. Většina lidí chápe, že jsou na skalách ještě před jejich ukončením. Málokdo si uvědomuje, jak mohou podniknout konkrétní kroky k nápravě předem.
Konzultační společnost Leadership IQ v nedávné době zkoumala více než 5 200 náborových manažerů, kteří zaměstnávali přibližně 20 000 zaměstnanců po dobu tří let. Téměř 9 z 10 nových zaměstnanců, kteří přišli o práci během 18 měsíců, bylo propuštěno z důvodu jednoho amorfního důvodu: postoje. Podle zpráv MarketWatch, který pokrývá širokou škálu tzv. měkkých dovedností, jako je "temperament, nízká emoční inteligence, neschopnost získat zpětnou vazbu, špatná týmová spolupráce a spolupráce a nedostatek motivace". Naproti tomu méně než jedna třetina byla propuštěna, protože neměli technické znalosti, aby mohli vykonávat svou práci.
Dobrou zprávou je, že měkké dovednosti lze naučit stejně jako těžké dovednosti. Zaměstnanci mohou mít problémy s rozpoznáním, že pokud však nevidí minulost, že nejsou kulturně fit. Stanford University přednášející Leah Weiss doporučuje kurzy všímavosti; Ukázalo se, že některé svépomocné knihy a dokonce i aplikace jsou stejně nápomocné jako osobní školení. Pokud jste na trhu práce a nejste schopni, aby se po rozhovoru, věnujte pozornost příště, jak najímat manažery zeptat na své měkké dovednosti. Tito jsou zvýšeně vážení jak hodně jako váš životopis a odbornost.
Řešení problémů s měkkými dovednostmi může pomoci na pracovišti a ve zbytku života. Není důvod, proč jim nedávat více myšlenek a praxe.