Jak funguje výkup zaměstnanců?

Namísto rozdávání generických „růžových lístků“ pro ukončení zaměstnanců mohou společnosti nabídnout svým zaměstnancům „výkupy“. Nabídka odkupu společnosti obecně zahrnuje balíček předčasného odchodu do důchodu, jednorázové odstupné a další nabídky výhodných odměn výměnou za dobrovolné odstoupení zaměstnance nebo propuštění. Ačkoli to není vyžadováno federálním zákonem, společnosti nabízejí odkupy jako způsob, jak se vyhnout protiprávním nárokům na ukončení nebo odporu od zástupců odborů. Firmy mohou také nabídnout odkupy z důvodů publicity, doufajíce, že dobrovolná povaha odkupů vezme některé z bodnutí z oznámených ztrát pracovních míst.

Základy odkupů

Společnosti často nabízejí svým odkupním balíčkům dlouhodobé zaměstnance jako formu dobré vůle. Podniky mohou od svých zaměstnanců vyžadovat, aby v rámci svých nabídek odkupů podepsali smlouvy o nesouhlasu, a mohou od nich vyžadovat, aby místo svých jednorázových plateb brali své balíčky odškodnění ve splátkách. Vzhledem k tomu, že zaměstnanci, kteří přijímají předčasné výkupy, budou muset platit vyšší daně z příjmů z důvodu větších ročních příjmů, mohou být společnosti ochotny časem rozdělit své platby namísto toho, aby požadovaly jednorázovou výplatu.

Uvolnění odpovědnosti za odkupy

Většina společností, které nabízejí své smlouvy o odkupu zaměstnanců, vyžaduje uvolnění odpovědnosti nebo odškodnění. Zaměstnanec se výměnou za balíček zavazuje, že se vzdá svého práva žalovat svého zaměstnavatele za neoprávněné ukončení nebo diskriminaci v zaměstnání. Nabídky na odkupy obvykle obsahují smluvní ustanovení, která stanoví, že zaměstnanec dobrovolně ukončí pracovní poměr nebo ukončí pracovní poměr. Výkupy, předčasný odchod do důchodu a odstupné jsou podmínky pro stejný typ smlouvy o ukončení.

Účinky odkupu na práva na odškodnění v budoucnosti v nezaměstnanosti

Mnoho státních zákonů zakazuje zaměstnancům, kteří dostávají odkupní balíček, od podání žádosti o dávky v nezaměstnanosti. Vzhledem k tomu, že státní zákony omezují právo zaměstnance na dávky v nezaměstnanosti na nedobrovolné ukončení z důvodu nedostatku dostupné práce nebo ukončení s dobrým důvodem, přijetí nabídky na odkup může ovlivnit právo zaměstnance na získání budoucích dávek v nezaměstnanosti. Ačkoli státní zákony o nezaměstnanosti se mohou lišit, většina států nepovažuje dobrovolné akceptace odkupů za platné důvody pro ukončení zaměstnání. Státy mohou považovat přijetí odkupu za dobrovolné ukončení bez řádného důvodu. Některé státní zákony však umožňují zaměstnancům, kteří dostávají výkupy, poskytnout důkaz, že by byli ukončeni bez ohledu na přijetí. Některé státy, jako je Michigan, tyto dohody považují za nedobrovolné ukončení a umožňují zaměstnancům, kteří dostávají výplaty, získat dávky v nezaměstnanosti.

Federální zákony vztahující se k odkupům

Zaměstnavatelé, kteří nabízejí výkupy, musí také dodržovat federální zákony. Ačkoli ministerstvo práce USA nevyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali svým zaměstnancům odstupné výměnou za jejich ukončení, mohou být povinni poskytnout konkrétní typy odstupného nebo výkupních balíčků na základě jejich smluv o soukromém zaměstnání nebo kolektivním vyjednávání. Kromě toho podle zákona o zaměstnaneckém důchodovém zabezpečení mohou zaměstnavatelé poskytovat svým zaměstnancům specifické typy penzijních balíčků za podmínek jejich soukromého penzijního a penzijního připojištění. Kromě toho musí zaměstnavatelé dodržovat federální zákon o konsolidaci konsolidovaného souhrnného rozpočtu (COBRA). COBRA vyžaduje, aby zaměstnavatelé nabídli svým zaměstnancům volitelné trvalé pojištění, pokud je ukončí z důvodu nedostatku práce nebo dobrovolně odstoupí.