Obsah:
Nezaměstnaní často zvažují podání žádosti o zaměstnání v agentuře práce nebo v agentuře dočasného zaměstnání. Pracovní agentury i dočasné agentury poskytují lidem možnost začít pracovat a vydělávat výplaty. Zaměstnavatelské agentury a dočasné agentury nabízejí uchazečům o zaměstnání různé výhody. Žadatelé musí zvážit klady a zápory každého typu agentury předtím, než se zaregistrují s jedním z nich.
Pracovní stabilita - Pro
U uchazečů o zaměstnání, kteří hledají trvalé zaměstnání, představuje stabilita práce pro agentury práce. Zaměstnavatelské agentury přijímají zaměstnance na stálé pracovní pozice na plný úvazek se svými klienty. Zaměstnanci, kteří si prostřednictvím agentury pro zaměstnanost najdou nové zaměstnání, si jsou jisti, že jejich postavení je trvalé. Dočasné agentury najímají zaměstnance, aby naplnili krátkodobé pracovní potřeby svých klientů a nenabízejí stálou stabilitu pracovní agentury.
Startovní plat - PRO
Zaměstnavatelské agentury poskytují zaměstnancům vyšší počáteční mzdy, což představuje další profík. Zaměstnavatelské agentury dostávají od zaměstnavatele, který je zaměstnán, odškodnění, což je obvykle procento platu zaměstnance. Zaměstnavatelská agentura je motivována vyjednat vyšší mzdu pro zaměstnance, protože to zvyšuje odškodnění pracovní agentury. Klientské společnosti platí dočasné agentury za hodiny odpracované zaměstnancem. Dočasná agentura platí zaměstnanci nižší hodinovou sazbu a zbývající peníze udržuje jako náhradu.
Méně příležitostí - Con
Jedna z pracovních agentur vyplývá z méně dostupných příležitostí. Vzhledem k tomu, že klienti pracovních agentur přijímají trvalá rozhodnutí o náboru, tráví tyto společnosti více času úvahami o tom, zda tuto pozici zaplní či ne. To znamená, že v průběhu procesu pokračuje méně pracovních příležitostí, a to až do té míry, že jsou zaměstnáni noví zaměstnanci. Dočasné agentury nabízejí více pracovních příležitostí, protože klienti nejsou povinni přijímat závazky vůči zaměstnancům.
Počkejte na zaměstnání - Con
Protože zaměstnavatelské agentury přijímají zaměstnance pro trvalé zaměstnání, uchazeči o zaměstnání zažijí delší dobu, než budou najati. Klienti agentur práce chtějí pohovor s uchazeči, než si vyberou pozici, která bude obsazena. Proces náboru a pohovoru vyžaduje dokončení delšího časového rámce. Dočasné agentury poskytují zaměstnancům pouze krátké trvání. Klienti dočasných agentur upřednostňují vynechání procesu přijímání a pohovorů, protože doba zaměstnání je omezená.