Společnosti hovoří o tom, proč je různorodost na pracovišti důležitá, ale výzkum ukazuje, že jako celek je většina z nich na tom špatně. Většina oprav není jednoduchá a mnoho z nich zahrnuje tvrdý, úzký pohled na kancelářskou kulturu a hierarchie. Jedno řešení je však stejně snadné jako otevírání žaluzií.
Laura Geeová, ekonomka z Tufts University, právě zveřejnila studii, která ukazuje, že jak aplikace, tak i různé aplikace pro zvýšení počtu pracovních míst, když seznam uvádí, kolik dalších lidí o tuto práci požádalo. S využitím údajů z 2,3 milionu registrovaných uživatelů LinkedIn ve 235 zemích nebo oblastech, Gee také zjistil, že počet žen žádajících o zaměstnání vzrostl, stejně jako počet žen žádajících o "tradičně mužské" zaměstnání (80% nebo více mužů). Konečně, nezkušení kandidáti žádali o práci ve větším počtu - což je vlastnost, ne chyba. Žadatelé ze zahraničí mohou přinést novou perspektivu.
Soudce Nejvyššího soudu Louis Brandeis skvěle napsal: "Sluneční světlo se říká, že je to nejlepší z dezinfekčních prostředků." Průhlednost v procesu náboru pomůže mnohem více, než si myslíte, že by to mohlo bránit. Navzdory všem nejlepším úmyslům je zaujatost upírána na většinu hledání práce. Nábor manažeři však má spoustu volného prostoru, který si ani neuvědomují. Malé akce, jako je například počet žadatelů o živou práci, mohou přinést obrovské výsledky za nízkou cenu.
(Poslední poznámka: Skutečné sluneční světlo - nebo něco podobného - ve vaší kanceláři může také fungovat zázraky, ne jen jako metafora.)