Když skupiny komiků improvizují, mají vnitřní pravidlo: Udělejte vše, co je v jeho silách, aby všichni kolem vás byli zábavnější. To je to, co umožňuje lidem riskovat a dělat dobré divadlo za letu. Podle nového výzkumu tento princip dobře funguje i na pracovišti.
Vědci z University of Michigan chtěli zjistit, zda osobní růst pochází zevnitř nebo zda jde o vztahy s ostatními. Dívali se na data ze Spojených států a Japonska a našli něco překvapivého: Většina z nás je ochotna pracovat za nižší mzdu, pokud to znamená být součástí podpůrného pracovního prostředí.
Tento výsledek pocházel ze studie, ve které účastníci žádali, aby zvážili, zda upřednostňují více placenou práci, kterou již znají oproti méně placenému zaměstnání, které vyžadovalo učení nových dovedností, které by pomohly vybudovat jejich kariéru. Po přemýšlení o vztahu s různou mírou podobnosti nebo antagonismu se dvě třetiny těch, kteří mají podpůrné vztahy, rozhodli hledat nové příležitosti s růstovým potenciálem, i když to znamenalo snížení platů.
"Čím více podporujících lidí posuzuje jejich vztahy, tím vyšší jsou jejich osobní růstové tendence, a to i v kultuře, která klade větší důraz na kolektivní než na jednotlivce," řekl vedoucí autor David Lee v tiskové zprávě. „Budování pozitivních sociálních vazeb s ostatními by mělo dát lidem v dobré pozici, aby mohli získat sociální podporu, která je důležitá pro osobní růst,“ dodal, „a zároveň umožňuje lidem dosáhnout rovnováhy mezi dvěma základními hodnotami: usilovat a spojovat se“.
Zdá se být intuitivní, že dobré pracovní prostředí vám pomůže udělat nejlepší práci. Ale stojí za to přemýšlet o tom, jak jste se svými spolupracovníky zapojeni a zda se cítíte propojeni navzájem a svými individuálními misemi. Dokonce i kontrola v práci s obeznámením se s tím, co mohou udělat, může budovat důvěru pro vás oba. Můžeme si myslet, že důvěra padá, jsou zlověstné, ale vzhledem k tomuto výzkumu mohou být na něco.