Obsah:
Řekněme, že jste do svého posledního průvodního dopisu vložili krev, pot a slzy. Vysvětlili jste svou vášeň způsobem, který překládá proč jste perfektní kandidát na vysněnou práci. Ale když konečně rozhovor, zjistíte, že váš průvodní dopis nebyl nikdy ani čten. Tato tvrdá práce nebyla součástí rovnice; průvodní dopis nebyl rozhodujícím faktorem. To je velmi běžná situace.
V mých pěti letech jako životopisec a trenér kariéry jsem si všiml konzistentního trendu: Žadatelé tráví více času, než kdy jindy přizpůsobují svůj životopis a dávají konečný lesk svým průvodním dopisům - ale nedostávají jim výsledky, které hledají pro.
To jsou inteligentní žadatelé. Vědí, že trh práce je konkurenceschopný a že jejich cíl je napřed, takže se nad jejich průvodním dopisem a frázováním každé věty ponižují. Uchazeči o zaměstnání chtějí mít takovou výhodu, že si může koupit pouze zjednodušený životopis a průvodní dopis. A do jisté míry je to pravda. Odlišování sebe může přinést zvláštní pozornost, ale, a to je velký, ale pouze pokud je váš průvodní dopis kontrolován na prvním místě.
Pokud se ale nezaměříte na svůj průvodní dopis, na co byste se měli zaměřit?
Nedávno jsem pracoval na životopisu známé firmy. Strávili jsme 30minutové zasedání, kde jsme diskutovali o „bodech bolesti“ při hledání zaměstnání. Zmínila se, že se přihlásila na více než tucet pracovních míst a pokaždé, když požádala, pečlivě prohlédla svůj průvodní dopis a doladila ho tak, aby odpovídala pozici.
"Přestaň tam." Řekl jsem jí. Když mi řekla o průvodním dopise a odstavcích, které napsala, aby doložila svou kvalifikaci pro tuto pozici. "Už nemůžete ztrácet čas na průvodním dopise. Je lepší poslat svůj životopis na dalších deset míst."
Vidíte, existují omezení, jak 'hezký' váš životopis může vypadat a jak 'na míru' vaše průvodní dopis se může objevit. Všechny glitz a glam nenahradí skutečnost, že trh práce je také hra čísel. V nejhorším případě je to prostě loterie - čím více pracovních míst se týká, tím větší je šance, že obdržíte zpětné volání.
Jak to mám vědět? Na několika konferencích, kterých jsem se zúčastnil, společnosti běžně uvádějí, že dostávají tisíce životopisů pro každou pozici, kterou zastávají. Na jedné konferenci to bylo doporučení manažerů najímat, jakmile je pracovní místo zveřejněno. Řekli: Nejdůležitější je poslat svůj životopis a průvodní dopis jako rychle co nejvíce. Doporučili nastavit upozornění na pracovní místa ve vaší ideální společnosti.
Pro některé společnosti jsou první životopisy, které jsou zasílány, ty, které jsou revidovány. To znamená, že máte 48-hodinové okno pro úspěšné otočení životopisu. Je lepší mít "master" životopis a průvodní dopis. Nevyhovujte svůj životopis příliš mnoho a plýtvejte drahocenným časem. Někdy to je opravdu první pták, který dostane červ.
Ve své profesní dráze jsem hovořil o lidech, kteří byli odradeni a pochybovali o sobě. Také jsem viděl výraznou změnu ve způsobu, jakým se provádí hledání zaměstnání. Jedním z aspektů je rychlý posun v technologii. Tech se pohybuje rychlostí blesku a musíte se s ní přizpůsobit a přizpůsobit.
Měli byste se lépe zbavit svého profilu Médium a aktualizovat jazyk na svých sociálních médiích než úpravou průvodního dopisu. V dnešní době není neobvyklé, aby mi náboráři říkali, že hledají kandidáty na LinkedIn. Místo toho, abyste trávili většinu svého času rafinací nebo přizpůsobením motivačního dopisu, strávte tento čas kontrolou na #job ve vašem oboru na svém Twitteru.