Jeden z nejslavnějších příběhů o chicagské politice se konal v roce 1948. Mladý muž, který se právě přestěhoval z Wisconsinu, se obrátil na místní stranickou kancelář, aby se dobrovolně zúčastnil svého oblíbeného kandidáta v nadcházejících volbách. Když se ho zeptali, kdo ho poslal, jediná odpověď, kterou mu mohl dát, není nikdo - přijde sám. Chicagoan ho propustil s nyní známou jednovrstvou linií: "Nechceme, aby nikdo, koho nikdo neposlal."
Ukazuje se, že vaše kancelář je v určitém smyslu velmi podobná politice v Chicagu: Vaši kolegové nemají zájem o pomoc, pokud o to nepožádají. Nový výzkum z Michiganské státní univerzity zjistil, že být aktivní při nabízení pomoci při práci se jen rozplyne a všechny strany se cítí špatně. Tvůj spolupracovník bude nesouhlasit s tím, že nemůže vykonávat svou práci bez pomoci, a budeš cítit, že jsi v pořádku vděčný. Vedoucí autor Russell Johnson jde tak daleko, že nazývá tento scénář toxický.
"Jako někdo, kdo chce pomoci, jen sedněte a dělejte svou vlastní práci," řekl v tiskové zprávě. "To je, když budete mít co nejvíc za peníze. Jako osoba, která přijímá pomoc, byste měli v minimální vděčnosti - a čím dříve, tím lépe."
To podporuje předchozí výzkum, který ukazuje, že dobročinci jsou rušiví a možná se nesnaží dost dobře pracovat. To znamená, že byste se neměli bát požádat o pomoc, když ji potřebujete. Ve skutečnosti, existují způsoby, jak můžete rámovat svůj požadavek, který bude mít každý pocit lepší na konci.