Minulý měsíc rozhodl americký okresní soud ve prospěch společností, které profitují z hospodaření, a nikoli jejich zaměstnanců - promiň, nezávislí dodavatelé. Nový zákon v Kalifornii nyní zavádí tento rámec do testu. Kalifornský nejvyšší soud vydal třítýdenní test pro určení, zda je zaměstnanec zaměstnancem (nárok na dávky) nebo ne. Jeden profesor práva není tak nadějný, že to bude fungovat pro malého chlapce.
Ať už jste TaskRabbit, řidič Lyftu, nebo dokonce Rover dog-walker, nový test se snaží upevnit to, co vám společnost, která vám dává peníze, dluží za mzdu. Tyto tři otázky jsou:
- Je pracovník bez kontroly společnosti?
- Vykonává pracovník hlavní obchodní funkci společnosti?
- Má pracovník vlastní nezávislý podnik?
V závislosti na odpovědích se zdá, že otevírají začínajícím podnikatelům a ekonomikám mnohem více tradičních pracovních zákonů. Elizabeth C. Tippettová z University of Oregon však není tak jistá.
"Gig ekonomiky společnosti mají jaké částky 'dostat z vězení' zdarma karty - rozhodčí smlouvy obsahující třídu akce vzdání se," píše pro Konverzace. "Zjednodušeně řečeno, společnosti mohou přinutit pracovníky k podpisu dohod, že budou vykonávat své zákonné práva pouze prostřednictvím rozhodčího řízení - a nikoli u soudů. Tyto dohody mohou rovněž upustit od práva pracovníka na uplatnění jakékoli třídy nebo kolektivních nároků vůči společnosti."
Obleky třídy-akce jsou často jediným způsobem, jak si právníci mohou dovolit pomáhat ublíženým pracovníkům, když výplaty nejsou masivní. To, zda se jedná o podstatný rozdíl v tom, jak běží ekonomika koncertů, teprve uvidíme, ale testovací případy jsou určitě tam.