Všichni máme tolik důvodů, proč si přejeme, aby se naše mzdy zvýšily. Ať už máme půjčky, dluhy, nebo jen nemožné životní náklady, zvýšení by jistě udělalo všechno šťastnější. Je však divné, že štěstí nemusí trvat dlouho.
Švýcarští výzkumníci z University of Basel analyzovali více než 33 500 datových bodů z německého socioekonomického panelu, který provádí dlouhodobé studie téměř 11 000 domácností a 30 000 osob. Hledali pohled na to, jak spokojenost s prací souvisí se změnami mezd. Většina respondentů uvedla, že jsou v práci poměrně spokojeni, hodnotí jejich spokojenost na 7 z 10.
K žádnému překvapení, získání zvýšení nebo bonus zvýší vaši spokojenost s prací. Dokonce i naděje nebo očekávání vzestupu dělá totéž. Ale čím déle jdete bez zvýšení, tím menší je účinek. Jak čas plyne, přizpůsobíte se své nové mzdové úrovni, která se stává pouhým základním bodem, než něčím, co by vás mohlo bláznit.
Je to tak méně dramatické, ale zaměstnavatelé mohou dosáhnout stejného efektu s postupným, malým, ale pravidelným růstem mezd. Je to spíše maraton než sprint, ale v kombinaci s propagačními akcemi udržuje zaměstnance spokojené déle. Samozřejmě, neznamená to, že by se v zásadě nebral výplatní pásek, ale zkuste s manažerem hovořit o tom, jak vaše kancelář získává ocenění. Nakonec by to mohlo být lepší pro každého.