Co je EIB na výplatách?

Většina společností nabízí svým zaměstnancům nemocenské dny a dovolenou. Někdy to však nemusí stačit, pokud zaměstnanec trpí dlouhodobou nemocí nebo zraněním. K pokrytí této situace některé společnosti poskytují další služby v rozšířené nemocenské bance, kterou mohou zaměstnanci využít, když je vyčerpaná běžná placená dovolená.

Image zdravotnických pracovníků.credit: Wavebreakmedia Ltd / Wavebreak Media / Getty Images

EIB

Doba, kterou má zaměstnanec ve své EIB, je obvykle hlášena na její výplatě. Některé společnosti to nazývají rozšířenou nemocí. Banka je součástí dobrovolného programu, který pomáhá zaměstnancům získat část svých platů formou placené dovolené.Tyto peníze by jinak mohly být ztraceny, pokud má zaměstnanec prodlouženou nemoc nebo úraz. Bankovní doba obvykle začíná narůstat od prvního dne zaměstnání nebo po skončení zkušební doby.

Jak to funguje

Zaměstnanec EIB nabírá čas na základě počtu dnů, kdy zaměstnanec pracuje, nebo na základě schváleného placeného volna, jako je čas použitý pro úmrtí nebo povinnost poroty. Některé společnosti počítají tento čas bi-týdenní, zatímco jiní mohou používat měsíční nebo dokonce roční výpočty. Zaměstnanci věnují EIB svůj požadovaný čas a mohou být staženi nebo využity v případě, že onemocní nebo jsou zraněni a již vyčerpali maximální povolenou výši standardní placené dovolené.

Způsobilost

EIB jsou nejčastěji využívány zdravotnickým průmyslem a státními vládami. Specifické požadavky na způsobilost pro účast v EIB se tak mohou značně lišit. Zaměstnanci zaměstnaní na plný úvazek jsou obvykle způsobilí od data svého najímání, ale zaměstnanci na částečný úvazek a hodinoví zaměstnanci mohou být způsobilí i po určité době stanovené zaměstnavatelem. Maximální částka časového rozlišení EIB se může pohybovat od 30 do 120 dní v roce v závislosti na zaměstnavateli.

Zápis

Vzhledem k tomu, že EIB jsou benefity založené na zaměstnavatelích a nejsou součástí federálně pověřeného programu, doba zápisu a postupy se liší podle zaměstnavatele. Nově najatí zaměstnanci by se měli v prvním týdnu zaměstnání zeptat na zápis do programu EIB zaměstnavatele, aby se ujistili, že si nenechají ujít datum zápisu. Pokud nejste novým nájemcem, ale chcete se zaregistrovat, měli byste se obrátit na oddělení lidských zdrojů vaší společnosti, abyste se dozvěděli o konkrétních postupech zápisu.