Vždycky je ten okamžik na schůzce, kde se šéf zeptá na dobrovolníky. Celá místnost hraje hru s vysokým podílem kuře s tichem a čeká, až uvidí, kdo bude první, kdo praskne. Konečně, někdo vezme hit a souhlasí s tím, že věc - organizovat párty, sledovat přestávce umyvadlo, cokoliv, co spadá pod pojem "kancelářské práce v domácnosti".
Je zvláštní, že tito zaměstnanci - převážně ženy - nemají sklon vidět to, co se vyplatí v platu nebo kariérním postupu. To je jeden z dalších důvodů, proč být strategický, pokud jde o to, abychom se posunuli vpřed, a mohl by hrát významnou úlohu v rozdílu v odměňování žen a mužů. Podle nedávného výzkumu, zveřejněné v létě tohoto roku Harvardský obchodní přehled, je to název: nepropagovatelné úkoly.
Další studie zjistily, že statistické údaje o často nevděčných úkolech žen na pracovišti. To může znamenat, že ženy dokončí o 10% více kancelářské práce než muži, s mnohem menšími přínosy a podporou. To znamená, že to neznamená, že se musíte starat o to, že vypadáte, že nejste "týmový hráč." Tyto dobrovolnické úkoly často nesou sociální měnu. Nemusíte je vždy vypínat (i když se jedná o přetažení), ale je důležité, abyste dosáhli pohodlných hranic a řekli ne, když potřebujete.
„Strávit čas spojením s někým v práci nebo mentorem mimo práci, který vám pomůže dopředu, MarketWatch. "Ujistěte se, že se zaměřujete na věci, které mají největší dopad." To vytváří hodnotu pro vaši kancelář, přesně tak, jak jste na to byli najati.