Minimální mzda jiskří intenzivní konverzací, kdykoliv se objeví. Jedna strana požaduje, aby pracovníci byli schopni se sami podporovat, podle původního domněnky o minimální mzdě; jiní trvají na tom, že malé podniky nemohou podpořit vládní zvýšení platů, když marže mohou být tak malé. Každý hledá výzkum, aby podpořil svou vlastní stránku věcí, ale jedna nová studie se zabývá analýzou nákladů a přínosů.
Vědci z veřejného zdraví na University of California, Davis, použili data shromážděná během 16 let od 19 000 pracovníků s nízkými mzdami, aby zjistili, co se stane, když se změní základní mzdy. Výsledky jsou velmi hluboké: Když hodinové mzdy vzrostly jen o 1 dolar, tito pracovníci byli schopni zůstat zdravější a postrádat méně práce kvůli nemoci. To vytvořilo 32% pokles absencí, což může znamenat obrovské úspory pro podnikatele.
Pro ty, kteří se zajímají o ziskovost, nezjistili vědci ani žádnou významnou korelaci mezi zvýšením mezd a poklesem pracovní doby nebo schopností podpořit pozici. Jinými slovy, zvýšení minimální mzdy výrazně pomáhá pracovníkům za nízké náklady pro majitele podniků. Dvacet devět procent pracujících s minimálními mzdami jsou osamocení rodiče a jedna třetina jsou ženy starší 25 let.
Pokud jste schopni přizpůsobit mzdy v malém podniku, podívejte se na skutečné náklady na práci s minimální mzdou. Pokud hledáte navýšení, přineste svému šéfovi některá recenzovaná data. Společnost s menším počtem nepřítomností a zdravějšími zaměstnanci se má co chlubit, bez ohledu na to, co.