Obsah:
Vlastnictví nebo práce pro podnik může nabídnout příležitosti pro snížení pracovní doby. Pokud provozujete firmu, můžete pracovat méně při delegování více úkolů na zaměstnance. Pokud jste zaměstnanec, můžete se svým manažerem promluvit o omezení pracovní doby. Snížení počtu hodin, které každý týden pracujete, má své výhody, ale může také způsobit problémy.
Zvýšená produktivita
Zkrácení pracovní doby vám může poskytnout více času na to, abyste se mohli věnovat osobním úkolům, a může vám poskytnout čas, který potřebujete, abyste si mohli dobít práci nebo podnikat, abyste si mohli dobít dostatek odpočinku. To vám může pomoci s přístupem k vaší práci s novým nadšením a zaměřením, které může zlepšit vaši produktivitu. Čas mimo práci vám může také pomoci při plnění pracovních úkolů v kratším čase as menšími chybami.
Schopnost pokračovat v podnikání
Pokud pracujete pro zaměstnavatele, ale chcete vlastní podnikání, zkrácení pracovní doby vám může zanechat více času na vybudování vašeho podnikání. Můžete strávit více času psaním obchodního plánu, registrací svého podnikání se státními a místními regulačními agenturami a hledáním zdrojů pro vaše podnikání. V závislosti na typu podnikání, můžete také být schopni spustit své podnikání a začít vydělávat peníze tím, že pracuje kolem své pracovní doby.
Snížený příjem
Práce méně hodin bude mít za následek nižší příjmy, pokud jste hodinový zaměstnanec. Mohlo by to také snížit váš příjem, pokud vlastníte podnik, ve kterém váš příjem závisí na vaší přímé účasti, například na volné noze nebo služby podniky. Snížení příjmů může namáhat vaše finance a ztěžuje splnění vašich povinností. To může také zasahovat do vaší schopnosti ušetřit za odchod do důchodu, dovolené a výdaje na vzdělávání.
Marginalizace
Snížení pracovní doby snižuje vaši fyzickou přítomnost ve vaší obchodní nebo pracovní úloze, což může způsobit, že vynecháte schůzky a školení, která vám pomohou udržet si aktuální informace o vývoji v oblasti podnikání nebo společnosti. To může také zasahovat do rozvoje silných vztahů se zaměstnanci nebo kolegy členů týmu, což může mít pocit, že vaše role je ve vaší společnosti marginalizována.