Ideální norma pro pracovníky: Je to věc, kterou nesnášíte, ale cítíte se proti ní bezmocně. Je to přesvědčení zaměstnavatele, že zaměstnanec by měl a bude upřednostňovat práci v rodinném a osobním životě pokaždé až do odchodu do důchodu. Je to také silný ukazatel, že tato práce pro vás nemusí být vhodná.
Sociologové na univerzitě v Michiganu právě vydali studii zaměřenou na rovnováhu mezi prací a životem a na to, jak utvářejí přesvědčení o práci. Mnozí si mysleli, že snaha o dosažení této rovnováhy by ukradla jejich kariéru a zabránila jim dostat se dopředu; plných 40 procent věřilo, že žádat o volno by poškodilo jejich vyhlídky. Menší flexibilita na pracovišti vede k nižší spokojenosti s prací, většímu přelévání z práce do osobního života a větší pravděpodobnosti, že hodlá opustit práci.
I když vás takové požadavky přímo neovlivňují, vědci zjistili, že znalost některých spolupracovníků, kteří se cítili v ideálním pracovním řádu, by mohla ovlivnit i vaši spokojenost s prací. Flexibilita na pracovišti je důsledně hodnocena jako nejvyšší priorita pro lovce pracovních míst i pro zaměstnance, a to zejména v době, kdy často bojujeme proti vlastnímu instinktu pracovat 24 hodin denně. V nedávném průzkumu se Spojené státy umísťovaly pouze na 30 z 38 zemí v rovnováze mezi pracovním a soukromým životem. To je vše, co chceme také od pracoviště budoucnosti.
"Nestačí, aby společnosti měly k dispozici knihy o pracovním životě," říká tisková zpráva sociologů Michiganu. "Musí podporovat kulturu, kde se pracovníci cítí, že mohou tyto politiky používat, aniž by byla jejich kariéra potrestána." Zní to jako docela dobrý plán.