Obsah:
Rozhodnutí odejít z práce může být obtížné. Vaše práce může poskytnout příjem a zdravotní pojištění, které vy a vaše rodina potřebujete. Pokud ukončíte svou práci, může vám zaměstnavatel dát špatné reference, které ovlivňují vaši schopnost získat další zaměstnání. Můžete také být diskvalifikován na státní dávky v nezaměstnanosti, pokud jste dobrovolně ukončili svou práci. Některé státy udělají výjimky z pravidel způsobilosti k nezaměstnanosti, když pracovník ukončí práci, protože zaměstnavatel podstatně změní pracovní podmínky. Obecně řečeno, pokud váš rozpočet a zdroje dovolí, můžete učinit rozhodnutí o zanechání špatné pracovní situace.
Krok
Sledujte čas, který jste do práce vložili každý týden. Pokud pracujete tolik pozdních nocí a víkendů, že jste ztratili počet, může být čas přemýšlet o své rovnováze mezi prací a životem. Zeptejte se sami sebe, co je pro vás nejdůležitější, když pravidelně vynecháváte rodinné události, nebo se vážně onemocníte a nemůžete si vzít volno, které potřebujete obnovit. Promluvte si se svým šéfem o alternativách, jako je flexibilní pracovní rozvrh nebo domova, která vám může pomoci pracovat efektivněji a trávit čas se svou rodinou.
Krok
Napište seznam projektů, na kterých jste v uplynulém roce pracovali nebo jste dokončili svou práci, a jejich výsledky. Přemýšlejte o typech projektů, které vám váš šéf obvykle přiděluje, a zda pro ně získáte kredit. Seznamte se se svým šéfem, aby jste mluvili o své práci, pokud se ve vašem týmu cítíte holubí a nedocenení. Požadujete-li pro ně různé typy úkolů, požádejte o příležitosti.
Krok
Požádejte o schůzku se svým nadřízeným, pokud změna ve vedení ponechá vaši pozici ve vašem týmu nedefinovanou. Nové vedení může někdy přinést různé nápady, které minimalizují nebo eliminují vaši roli, aniž byste o tom věděli. Pokud chce nový management s vámi spolupracovat, můžete být schopni vyjednat novou pozici ve stejném týmu. Můžete také požádat o převod na jiné oddělení, než začnete uvažovat o odchodu ze zaměstnání.
Krok
Nechte svou práci, pokud se nezdaří rozumné pokusy o vytvoření lepší pracovní situace. Můžete také odejít hned, pokud se setkáte s obtěžováním nebo se dozvíte, že na vašem pracovišti dochází k nezákonným či neetickým aktivitám. Když se vaše pracoviště stane nepřátelským nebo nepříjemným, může být ve vašem nejlepším zájmu odejít hned. Oznámte nezákonnou činnost zástupci lidských zdrojů a své zkušenosti dokumentujte v případě, že je budete potřebovat v budoucnu pro správní nebo soudní řízení.