Obsah:
IRA a 401ks jsou dva způsoby, jak ušetřit na odchod do důchodu, ve kterém je věk odchodu do důchodu stanovený IRS pro neporušené výběry 59 1/2 roku. Klíčové rozdíly mezi plány IRA a 401k lze určit přezkoumáním toho, jak plán vzniká, kdo je správcem a jakou kontrolu má investor nad investičními možnostmi.
Plán zaměstnavatelů Vs. Vlastní
Plán 401k je plán podporovaný zaměstnavatelem, který umožňuje osobě přispět procentem příjmů před zdaněním. IRA je účet otevřený jednotlivcem, který umožňuje až 5 000 dolarů ročně.
Daně
Plány 401k i Tradiční IRA přispívají k předčasnému zdanění s přidanými příděly k upraveným hrubým příjmům; předčasné výběry mohou být dodatečně zdaněny na 10%. Roth IRA umožní příspěvky po zdanění bez jakéhokoli odpočtu, aby se do odchodu do důchodu osvobodil od daně.
Řízení
401k plán je provozován správcem pro společnost s investičními možnostmi omezenými na to, co nabízí správce společnosti. IRA (Traditional nebo Roth) umožňuje investorovi pracovat s neomezenými investičními možnostmi poskytovanými bankami, makléřskými firmami a pojišťovnami.
401k Doplňky
Zaměstnavatelé mohou odpovídat příspěvkům zaměstnanců v plánu 401 000 EUR, zatímco zaměstnavatelé nemají vůbec přístup k IRA. Když zaměstnanec opustí společnost, má možnost převrátit 401k do IRA, která je řízena sama.
Jednoduché IRA
Jednoduchý IRA je hybrid mezi IRA a 401k, ve kterém zaměstnavatel financuje zaměstnance IRA. Zaměstnanci obecně na tyto IRA neprispívají.
Použití obou
Osoba může mít jak IRA, tak 401k plán maximalizovat úspory směrem k odchodu do důchodu. Chcete-li být zahrnuty do plánu v práci a nárok na odpočet, musí jedna osoba, aby méně než 65.000 dolarů, a manželský pár musí udělat méně než 109.000 dolarů.