Proces žádosti o zaměstnání je tak vyčerpávající, jak je ohromující. Potřebujete více certifikací, titulů a obecných kvalifikací než kdy jindy - pokud to samozřejmě neznamená, že jste nadměrně kvalifikovaní, co to znamená. Pokud jste věnovali pozornost pouze technickým dovednostem a vytváření sítí, mohlo by být na čase studovat novou překážku v hledání zaměstnání.
Dvě švýcarské univerzity právě oznámily nový, recenzovaný test, který hodnotí emocionální kompetence v práci. Jmenuje se Ženevský emocionální kompetenční test, neboli GECO, a uznává, že celková psychologie člověka nebo jeho chování v osobních situacích se často liší od toho, jak se v práci chovají. "Čím více máte dovedností v oblasti emoční inteligence a čím lepší jsou tyto dovednosti, tím lépe jsou vaše pracovní výsledky nad rámec vaší kognitivní inteligence nebo osobnosti," uvedl spoluautor Marcello Mortillaro v tiskové zprávě.
To sleduje s dalším výzkumem emoční inteligence na pracovišti. V tomto roce konzultovala poradenská společnost tisíce manažerů, kteří hledají důvod, proč jsou noví zaměstnanci propuštěni. Odpověď: postoj. Jinými slovy, špatně rozvinuté nebo kultivované „měkké dovednosti“, jako je temperament, schopnost pracovat v týmu, snadnost přijímání zpětné vazby a úroveň motivace, nevyvažují technickou dokonalost při pracovních úkolech.
To není totéž, co je protiklad, který poskytuje užitečný vnější pohled na domnělé předpoklady. To znamená, že GECO by se mohlo v budoucnu dostat do žádostí o zaměstnání v jakékoli formě. Pro některé zaměstnance by to nebylo příliš brzy.