Technická definice je "deviantní chování s nízkou intenzitou s nejednoznačným záměrem ublížit." Pro ty, kteří to zažili, zní „pracovitost“ jako bezzubý eufemismus. Díky nové studii máme konečně nějaké údaje o tom, kdo je v kanceláři opravdu nejhorší.
Výzkumníci z University of Arizona se přihlásili s muži a ženami o tom, jak s nimi jejich kolegové zacházejí. "Otázky se týkaly spolupracovníků, kteří je dali dolů nebo byli blahosklonní, udělali ponižující nebo hanlivé poznámky, ignorovali je na schůzce nebo je řešili neprofesionálně," uvádí tisková zpráva. To, co se objevilo, bylo jasným a univerzálním případem „syndromu královny včel“: ženy uvádějí více zneužívání než muži a uvádějí největší incidenci u jiných žen.
Existuje spousta pravděpodobných důvodů pro to, včetně nedostatku mentalit o stavu zaměstnání a poruchy v komunikaci, ale zpráva by měla být červená vlajka pro každé pracoviště. Chování nemusí být transparentní šikanování, aby došlo k pádu morálky a dokonce i zdraví v kanceláři - a poslat zaměstnance hledající zelenější pastviny.
Z této studie vyšly některé další depresivní výsledky. Za prvé, genderové role hrají velkou roli v tom, kdo se dostane za cíl a kdo dostane pochvalu. Muži jsou například odměněni za to, že jsou „asertivní a vřelí“, ale ženy, které vykazovaly asertivní nebo dominantní rysy, jsou prvními cíli na pracovišti.
Data také představují příležitost k akci. Věnujte pozornost vzorům ve vlastní kanceláři. Zjistěte, zda máte nesoulad v komunikaci, nebo jestli s vámi někdo má problém. V případě potřeby vyhledejte prostředníka. Máte právo na pracoviště, které vás podporuje. Nebojte se ho požadovat.