Obsah:
V Illinois mohou nezaměstnaní pracovníci a ti, kteří pracují ve zkrácených hodinách, požádat o dávky v nezaměstnanosti prostřednictvím ministerstva zaměstnanecké bezpečnosti. Způsobilí pracovníci mohou pobírat dávky až do 26 týdnů bez federálního prodloužení. Po provedení týdenní neplacené čekací doby bude oddělení zasílat týdenní dávky oprávněným žadatelům. Zákon v Illinois vyžaduje, aby oddělení snížilo dávky v nezaměstnanosti pro žadatele pobírající důchod nebo jakýkoli jiný typ důchodu.
Způsobilost
Zákon o pojištění pro případ nezaměstnanosti v Illinois stanoví pravidla způsobilosti pro dávky v nezaměstnanosti. Ministerstvo bezpečnosti práce spravuje zákon o pojištění v nezaměstnanosti v Illinois a vyžaduje, aby žadatelé splňovali peněžní a nepeněžní pravidla způsobilosti. Zákon o pojištění v nezaměstnanosti kromě požadavku na dostatečnou mzdu vyplacenou během základní pracovní doby omezuje dávky na žadatele, kteří nejsou nezaměstnaní bez vlastního zavinění, hledají dostupnou práci a jsou schopni přijmout vhodnou práci podle svého vzdělání..
Stanovení výhod
Pokud ministerstvo bezpečnosti práce určí, že žadatel je oprávněn pobírat dávky, zákon o pojištění pro případ nezaměstnanosti v Illinois vyžaduje, aby oddělení zvážilo jakýkoli jiný dostupný příjem, který žadatel dostává. U důchodů na sociální zabezpečení nebo důchodů může oddělení snížit týdenní pojistné plnění žadatele o polovinu.
Pokud žadatel pobírá starobní důchod od zaměstnavatele, který zaplatil celý příspěvek, aniž by mu musel přispět do plánu, zákon Illinois vyžaduje, aby oddělení snížilo dávky o polovinu. Kromě toho musí být žalobce, aby byl odpočítatelný od dávek, pobírat důchody od zaměstnavatele základního období. Jinými slovy, pokud je žadatelova peněžní způsobilost založena na mzdové historii zaměstnavatele, který financuje penzijní plán, oddělení sníží dávky.
Redukční vzorec
Illinois právo redukuje výhody pomocí kalkulace, kdy měsíční výplata důchodu se dělí 30 a vynásobí 7. Pokud zaměstnavatel základní doby přispěl k plánu, týdenní součet se dále dělí na polovinu. Výsledná celková částka se rovná týdenní dávce žadatele. Pokud je však důchod vyplácen zaměstnavateli mimo základní pracovní dobu (čtyři z pěti kalendářních čtvrtletí před podáním žádosti o nezaměstnanost), ministerstvo sníží týdenní výplatu žalobce.
Omezení
Pokud zaměstnanec skončí bez řádného důvodu a obdrží předčasný důchod před dosažením důchodového věku, jak je stanoveno v pravidlech penzijního připojištění, může oddělení odepřít dávky, protože dobrovolná rezignace bez řádného důvodu je důvodem pro popření. Podobně musí být zaměstnanec, který skončí po dosažení důchodového věku, ukončen z důvodu nedostatku práce nebo dobrovolně odstoupen z dobrých důvodů. Odchod do důchodu se obecně nepovažuje za platný důvod k ukončení pracovního poměru. Zaměstnanec, který ukončil pracovní poměr na základě věkové diskriminace v rozporu se státním a federálním zákazem diskriminace v pracovním právu, by však měl nárok na dávky. On musí hledat práci a zapojit se do aktivního hledání práce, když pobírá týdenní dávky.
Úvahy
Vzhledem k tomu, že státní zákony se mohou často měnit, nepoužívejte tyto informace jako náhradu za právní poradenství. Hledejte radu prostřednictvím advokáta s licencí k výkonu práva.