Skvělá zpráva: Je to první den vaší nové práce! Deflační zprávy: Musíte strávit celý den v HR školeních. Každý musí projít na palubě - ale ve skutečnosti to nemusí být přetažení.
Konzultant Heidi Lynne Kurterová má řešení pro smrtelně nudné celodenní povinné politické schůzky. Je to vlastně víc než jen odezva. Tím, že změníte proces zapojení do hry, můžete zapojit nové a zavedené zaměstnance a pomoci jim skutečně udržet doprovodný infodump.
"Tradiční metody integrace na palubě udržely nové zaměstnance pasivní, což znesnadnilo přechod na jejich pracovní místa," píše Kurter Forbes. "Široký přístup umožňuje novému nájemci cítit pocit nezávislosti a podpory, protože pracují na úkolech a naučí se nové dovednosti, aby se připravili na svou pozici."
Konkrétně Kurter vypadá jako videohry jako model. „Zaměstnanci obvykle používají během svého pracovního dne kapsy času ke kontrole sociálních médií nebo k prohlížení internetu,“ píše, s vědomím, že to může trvat více než hodinu a půl denně. Jedna společnost "vytvořila konkurenční vzdělávací prostředí, díky němuž se zaměstnanci snaží udržet aktuální informace o požadovaných školeních s využitím žebříčků, misí a individuálních žebříčků."
Již víme, že gamifikace je velmi účinný nástroj pro splácení dluhu (bez vtipu). Pokud personální oddělení mohou najít způsoby, jak důsledně posilovat a odměňovat účast na procesu integrace, všichni bychom mohli mít šanci na kancelářskou kulturu našich snů.