Je lepší se bát, než být milován. To je Niccolò Machiavelliho rada v jeho 16. století, jak vládnout městskému státu, Princ. Pro všemocnou rodinu Medici renesanční Florencie by to mohlo být perfektní vodítko, ale na současném pracovišti je to nastavení pro toxickou kancelářskou kulturu.
Dnes se výzkum objevil stále více a více důkazů, že soucit je vlastně nejsilnějším způsobem, jak řídit tým. Je to součást rostoucí teorie o přehodnocení toho, jak rámujeme hierarchie a řízení. Například zaměstnanci, kteří mají pocit, že jsou léčeni, mají tendenci zůstat zdravější, zatímco odvodňovací pracoviště může být ve skutečnosti nebezpečné pro vaše zdraví. Jiní výzkumníci se dívají na nové způsoby rámování konkurence, takže se pracovníci ve svém zaměstnání necítí neustále ve válce.
Přinést soucit do vašeho profesního života nemusí být divný ani nepříjemný. Někdy je to tak jednoduché, jak zjistit, jak interpretujete stres. Máme také výzkum, proč je váš škubnutí šéfa blbec, a jak zjistit, zda se vám daří v práci. To vše jsou způsoby, jak vystoupit z toho, co cítíte o své práci a vidět větší obrázek.
Soucitní šéfové a zaměstnanci s větší pravděpodobností podpoří úžasné kancelářské kultury, v nichž se kolegové navzájem důvěřují - zejména pokud jim to pomůže jak uspět, tak i neúspěch. Osobní a profesní růst je mnohem pravděpodobnější v pracovních prostředích, kde se lidé cítí podporováni. Dej sebe a svému týmu největší výhodu, kterou můžeš, jednoduše tím, že půjdeš a budeš svým nejlepším já.