V tomto týdnu začnou ženy v KKP pracovat do konce roku zdarma. To samozřejmě není technicky pravda, ale čísla se sčítají. To je důvod, proč jeden britský neziskový subjekt zahajuje svou vlastní poradenskou službu pro rovné odměny a naléhá na pracovníky všech pohlaví, aby byli otevřenější ve sdílení platů.
Pohlaví není zdaleka jedinou osou, po které zaměstnanci čelí rozdílům v odměňování. Výzkumníci z University of Virginia právě vydali studii o „vyjednávání, zatímco Black“ a jak rasa ovlivňuje výsledek vyjednávání o platech. Je to v každém zájmu zaměstnavatele, aby lowball potenciální nájemce, ale vyjednávání lepší výplatní páska je jedním z nejjistějších - a jen - způsoby, jak skutečně v kariéře. Systemické, dokonce i podvědomé předsudky mohou tento postup od počátku zmírnit. Za každých 4 dolarů vysokoškolsky vzdělaný černoch vydělává, podle výzkumu Pew, vysokoškolsky vzdělaný bílý muž vydělává 5 dolarů za stejnou práci.
Spousta toho má co do činění s vnímáním. V jednom experimentu týmu UVA, černé a bílé "uchazeči o zaměstnání" vyjednal na 15 minut na zvýšení platu. Zatímco všichni vyjednavači trávili na svém hřišti přibližně stejnou dobu, hodnotitelé, kteří byli identifikováni jako rasově zaujatí, uvedli, že vyjednavači Blacku byli mnohem tvrdší. Černí vyjednavači byli také odměněni o $ 300 méně než ne-černí vyjednavači.
Tento druh léčby drží všechny zpět. Najímání manažerů a zaměstnanců na všech úrovních si musí být vědomi toho, jak může zaujatost ovlivnit masivní systémové nerovnosti. Jakmile víte, že je to tam, můžete lépe řešit a přejít na větší otázky - proč by měl být váš plat skutečně o něco vyšší.