Obsah:
Zaměstnanecký provizorní fond, zahájený v roce 1951, a Centrální provizorní fond, založený 1. července 1955, poskytují penzijní fondy pro placené pracovníky kromě pomoci s bydlením a zdravotními výdaji. EPF je určen pro placené lidi v Malajsii a Indii, zatímco CPF plán je pro pracovníky v Singapuru. Existují rozdíly v částkách příspěvků a kolik a kdy mohou být peníze staženy.
Rozdíly EPF a CPF
Zaměstnanec, který se účastní programu EPF, má možnost přispět 12% nebo více svého platu, zatímco příspěvek zaměstnavatele na rok 2015 je stanoven na 12%. částka zaměstnavatele se může lišit od 15,5 procenta v roce 2013. V souladu s pravidly programu EPF může zaměstnanec vybrat část svých příspěvků ve věku 50 let, ale musí do fondu zanechat nejméně 40 procent z celkové částky. odchod do důchodu. To se liší od programu CPF, kde byl od roku 2013 od přispěvatele požadováno, aby měl na účtu alespoň 117 000 dolarů, než bude možné provést výběry. Programové fondy EPF jsou investovány do proměnné finančních nástrojů, zatímco fondy programu CPF jsou investovány pouze do státních dluhopisů.