Je to vždy příjemné, když peer review potvrzuje, co jste znali celou dobu, zejména když se zdá, že je to zřejmé. Podle výzkumu zveřejněného na začátku letošního roku kancelářská rozmanitost velmi dobře koreluje se zvýšenými inovacemi a zisky. Autoři papíru ve skutečnosti říkají, že prokázali příčinnou souvislost a že se uplatňují ve všech odvětvích.
Výzkumní pracovníci na Státní univerzitě v Severní Karolíně ve spolupráci s Státní univerzitou v Portlandu zjistili, že společnosti, které aktivně vyhledávaly zaměstnance napříč spektry rasy, pohlaví a sexuální orientace, „byly inovativnější a propouštěly více produktů,“ uvedl. FastCompany. Nejen to, ale různorodé společnosti také zvýšily morálku a retenci zaměstnanců a měly tendenci lépe přežít větší finanční poklesy, například v roce 2008.
Intuitivně dává smysl, aby zaměstnanci ze širšího spektra zkušeností a prostředí nabídli podnikům zajímavější možnosti řešení problémů. Zaměstnavatelé a firmy však úmyslně nebo ne, vydělávají mnoho překážek různým žadatelům. I samotný systém doporučení může samo reprodukovat určitou monokulturu v rámci společnosti. Oddělení lidských zdrojů má naštěstí velký prostor pro zlepšení svých vyhlídek. Právě věnování pozornosti formulaci pracovního místa může například otevřít a vyrovnat poměr pohlaví v žadatelských skupinách.
Navzdory silným důkazům ve prospěch najímání různorodých zaměstnanců by společnosti měly pochopit, že změna (a inovace a zisky) nenastane přes noc. Podniky by také měly pracovat na tom, aby se pro své zaměstnance stali bezpečnými, kteří by nikdy neměli být tokenizováni. Pokud se však vaše pracoviště spoléhá na inovace pro své zisky, je tato studie o to více důvodem k tomu, aby se vedení dostalo na palubu.