Ředitel společnosti má hodně na svých bedrech, pokud všechno funguje tak, jak má. Tvrdá práce, dobrý obchodní smysl a seriózní úsilí by měly být odměňovány stejně mezi pohlavími. Ale dámy, zvedněte ruce, pokud jste to předtím slyšeli - není to tak snadné nebo tak jasné.
Výzkumní pracovníci z University of Alabama právě zveřejnili studijní studii, která se zaměřila na míru vypalování mezi generálními řediteli. Přestože jsou ženy na celém světě jen 10%, generální ředitelky jsou o 45% častěji propuštěny ze svého postavení. Zlepšení výkonu nezajišťuje zastoupení žen jako jejich mužských kolegů.
Ženy čelí vzestupu ve firemním prostředí od návratu a ještě horší je, že o tom nikdo není ochoten říct pravdu. Takzvaný skleněný strop nejenže brání ženám na pracovišti; je to destruktivní pro každého. Kromě toho několik žen, které se dostanou na vrchol, se musí potýkat s jinými kulturními faktory. Jedním z nejvýraznějších je fenomén skleněných útesů. V tomto scénáři mají ženy větší pravděpodobnost, že se dostanou do horního dosahu společnosti pouze tehdy, když je to nejzávažnější. Ženy proto s větší pravděpodobností propadnou, když faktory mimo jejich kontrolu a od doby, kdy nastanou časy, začnou obchodovat.
"Odvolání generálního ředitele je obvykle považováno za důkaz dobré správy a řízení společnosti, jak naznačuje, že správní rada bere svou monitorovací úlohu vážně," píše výzkumná agentura UA v tiskové zprávě. "Náš výzkum však ukazuje, že existují neviditelné, ale vážné, genderové předsudky, pokud jde o to, jak správní rada hodnotí generální ředitele a rozhoduje o tom, zda si ponechá či vypálí jednotlivé generální ředitele."