Obsah:
Podle US ministerstva práce mají nezaměstnaní zaměstnanci, kteří nemají nárok na výplatu mzdy, stejnou mzdu jako přesčasové zaměstnance. Zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od daně, nemají nárok na přesčasy bez ohledu na odpracované hodiny. Předpisy týkající se neplaceného platového zaměstnance se týkají pouze míry, za kterou jsou přesčasy placeny za tuto práci, nikoli maximálního počtu hodin, po kterých vás zaměstnavatel může požádat o práci, což je otázka, kterou máte k dispozici.
Maximální počet hodin
DOL se zabývá především mzdami, které jste placeni, a reguluje tak způsob výpočtu mzdy, pokud pracujete déle než 40 hodin týdně. Zaměstnaní, kteří nemají nárok na výplatu mzdy, zaplatí za každou výplatu stejnou částku peněz, pokud nepracují déle než 40 hodin, ale DOL neupravuje maximální počet hodin, které můžete pracovat v kterémkoli pracovním týdnu. Podle federálních zákonů o práci neexistuje žádné maximum. Pokud se na vás vztahují ustanovení o přesčasu, jediným požadavkem DOL týkajícím se vaší pracovní doby je, že jste placeni jednou a půlnásobkem své běžné mzdy za každou odpracovanou hodinu. Státní zákon nemůže snížit sazbu přesčasů, ale může ji zvýšit. Státní pracovní právo může změnit federální zákon pouze tehdy, pokud je státní právo pro zaměstnance výhodnější.
Kompenzační čas
Pokud jste zaměstnanec bez nároku na mzdu a obdržíte kompenzační čas - volno místo mzdy za přesčasové hodiny - musí být také vyplaceno ve výši jedné a půl násobku běžné mzdy. Ačkoli v týdnu není maximální počet odpracovaných hodin, je zde omezen počet kompenzačních hodin, které můžete v průběhu roku získat, pokud jste placeni a máte nárok na odměnu za práci přesčas. Poskytování vyrovnávacího času namísto přesčasů se vztahuje pouze na veřejné agentury prostřednictvím kolektivních smluv nebo smluv se zaměstnanci, kteří nepodléhají kolektivnímu vyjednávání, pokud jsou tyto dohody uzavřeny před prováděním práce. Neexistuje žádný limit pro počet hodin, které můžete pracovat, jen počet hodin, které mohou být časově rozlišeny jako kompenzační čas.
Maximální počet hodin
Pokud nejste ve veřejné bezpečnosti, maximální počet hodin, které můžete získat v kompenzačním čase, jako zaměstnanec bez platu, je 240 hodin. Jakmile dosáhnete tohoto plateau, musíte být zaplaceni za přesčasy v hotovosti. Pro zaměstnance v oblasti veřejné bezpečnosti je maximální počet nashromážděných vyrovnávacích hodin 480. Tyto hodnoty nemohou být nahrazeny smlouvami o kolektivním vyjednávání.
Různá pravidla pro odpracované hodiny
Podle studie Národního institutu pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci na dlouhé pracovní doby, bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, Američané pracují více hodin než jakýkoli industrializovaný národ na světě. Některá průmyslová odvětví mají z bezpečnostních důvodů federální mandát pro maximální pracovní dobu, jako je například dopravní průmysl. Například řidiči nákladních vozidel a pracovníci železnic mají federálně stanovené pracovní doby a maximální počet hodin, které mohou pracovat, jsou regulovány ministerstvem dopravy a federální správy železnic, nikoli ministerstvem práce. S výjimkou těchto odvětví přicházejí ze států předpisy zakazující povinné přesčasy nebo diktující maximální počet pracovních hodin. Podle CDC, některé státy přijímají zákony zakazující maximální povinné přesčasy pro zdravotnické pracovníky a také omezují maximální počet hodin, které může zaměstnanec pracovat, než se může rozhodnout jít domů kvůli produktivitě, zdraví a bezpečnosti. Informujte se u svého státu, zda byla zavedena pravidla.