Obsah:
Není neobvyklé, že zaměstnavatel zřídí několik kol rozhovorů, než učiní konečné rozhodnutí o najmutí uchazeče. Po přezkoumání všech podaných žádostí a obnovení se můžete od potenciálního zaměstnavatele dozvědět, že je požadován telefonický pohovor. Je důležité, abyste na telefonický rozhovor reagovali okamžitě a začali se na něj připravovat. Dobrý dojem během telefonického rozhovoru by mohl vést k osobnímu rozhovoru.
Krok
Zavolejte potenciálního zaměstnavatele do 24 hodin s vaším kalendářem v ruce. Buďte připraveni změnit uspořádání svého rozvrhu tak, abyste byli k dispozici, když chce zaměstnavatel rozhovor vést. Některým schůzkám nelze pomoci, ale rozhovory mohou být vždy pořádány. Pokud musíte pracovat, zkuste rozhovor během přestávky na oběd nebo před nebo po směně.
Krok
Mluvte s potenciálním zaměstnavatelem s důvěrou a nadšením. To vám pomůže vyniknout mezi ostatními žadateli. To je důležité, když reagujete na rozhovor a kdy se účastníte skutečného pohovoru.
Krok
Uveďte jednu nebo dvě kvalifikace, které z vás učiní nejlepšího kandidáta. Toto přirozeně posuňte do konverzace; netlačte to. Během rozhovoru budete mít možnost hovořit o všech svých kvalifikacích. Opět platí, že chcete udělat dobrý dojem, který bude zaměstnavatele těšit na skutečný rozhovor.
Krok
Vyberte datum a čas, který bude pro obě strany nejlepší a opakujte datum a čas zaměstnavateli. To umožňuje potenciálnímu zaměstnavateli vědět, že jste podrobně orientovaní a že jste v určeném čase vážně k dispozici.
Krok
Děkuji zaměstnavateli za možnost dalšího rozhovoru a dejte mu vědět, že jste si s ním krátce povídali, abyste si zajistili telefonický rozhovor. To vám umožní ukončit konverzaci na dobrou poznámku.
Krok
Připravte se na telefonní rozhovor zkoumáním společnosti a přijetím několika vlastních otázek. Zaměstnavatelé nehledají jen zaměstnance, kteří by mohli odpovědět na otázky o sobě; hledají jednotlivce, který má zájem stát se součástí jejich společnosti.